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Wir produzieren e-Learning Videos

Wir produzieren e-Learning Videos

Bei der Erstellung hochwertiger e-Learning-Inhalte spielen Videos eine entscheidende Rolle. Sie ermöglichen es, komplexe Konzepte auf verständliche und ansprechende Weise zu vermitteln und schaffen eine immersive Lernerfahrung. Mit unserem Fokus auf Videoinhalte bringen wir Ihre e-Learning-Kurse auf ein neues Level.

Flexible Konditionen für individuelle Bedürfnisse

Unsere Dienstleistungen zeichnen sich durch ihre Flexibilität aus. Neben der Gesamtproduktion Ihres eLearning-Moduls bieten wir auch einzelne Produktionsschritte an. Falls Sie bereits ein Drehbuch haben, können wir auf dieser Grundlage die Produktion der visuellen Elemente übernehmen. Unser Ziel ist es, Ihre Vision umzusetzen und Ihnen maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.

Aktualisierung und Lokalisierung für optimale Anpassung

Wir verstehen, dass sich Inhalte im Laufe der Zeit ändern können und dass die Anpassung an verschiedene Zielgruppen entscheidend ist. Daher bieten wir auch Dienstleistungen zur Aktualisierung und Lokalisierung Ihrer e-Learning-Kurse an. Ob es darum geht, bestehende Kurse auf den neuesten Stand zu bringen oder neue Sprachversionen zu erstellen, wir stehen Ihnen zur Seite.

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Videos für e-Learning müssen die Aufmerksamkeit der Lernenden fesseln.

 

Professionelle Nutzung aller gängigen Autorentools

Unsere Expertise erstreckt sich auf die Verwendung aller gängigen Autorentools. Wir wählen das jeweils passende Tool aus, um Ihr eLearning mit den erforderlichen Funktionen auszustatten. Unser Ziel ist es, eine nahtlose Integration in Ihr bestehendes System zu gewährleisten und eine reibungslose Lernerfahrung zu ermöglichen.

Einzigartige Stärke in der Produktion von e-Learning Videos

Was uns auszeichnet, ist unsere besondere Expertise in der Videoproduktion. Mit einem Hintergrund in der Produktion von Filmen und Dokumentationen können wir hochwertige Videoinhalte erstellen, die Ihre e-Learning-Kurse zum Leben erwecken. Von der Konzeption bis zur Umsetzung legen wir großen Wert auf Kreativität und Qualität, um eine immersive Lernerfahrung zu schaffen.

Welche Vorteile bietet Ihnen die Zusammenarbeit?

Verabschieden Sie sich von:

  • hohen Kosten
  • fehlendem Fachwissen
  • Ablenkung von Ihren Kernkompetenzen
  • begrenzter Skalierbarkeit
  • zusätzlichen Risiken
  • möglicher Ineffizienz

Setzen Sie auf:

  • nachweisbare Kostenreduktion
  • Zugang zu Expertenwissen
  • definierte, erprobte Prozesse
  • agile Zusammenarbeit
  • schnelle Reaktion auf Marktänderungen
  • Risikominimierung
  • verbesserte Servicequalität
  • gesteigerte Wettbewerbsfähigkeit
  • geschäftliche Flexibilität
  • Ihr Kerngeschäft im Fokus

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Videoproduktionsdienstleistungen für e-Learning zu erfahren.

Mit unserer Erfahrung und unserem Engagement helfen wir Ihnen gerne dabei, Ihre e-Learning-Inhalte auf das nächste Level zu bringen.

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E-Learning Agentur Berlin

That Works Media: Die E-Learning Agentur aus Berlin!

Wir bieten maßgeschneiderte E-Learning-Lösungen für Ihr Unternehmen an. Von der Konzeption bis zur Produktion liefern wir interaktive und individuelle Lernmodule, die Ihre Mitarbeiter oder Kunden begeistern und schulen.

Unsere Leistungen im Überblick:

  1. Konzeption & Design: Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein individuelles E-Learning-Konzept, das perfekt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.
  2. Produktion: Unsere Experten erstellen hochwertige Inhalte mit interaktiven Elementen wie Videos, Audios, Animationen und Grafiken, um ein optimales Lernerlebnis zu gewährleisten.
  3. LMS Integration: Wir stellen sicher, dass Ihre E-Learning-Kurse nahtlos in Ihr vorhandenes Learning Management System integriert werden können, für eine reibungslose Nutzung.

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Warum E-Learning?

Die Digitalisierung verändert die Art und Weise, wie wir lernen und lehren. Mit E-Learning können Sie flexibel und effizient Wissen vermitteln, ohne an einen bestimmten Ort gebunden zu sein. Zudem ermöglicht es eine einfache Überwachung des Lernfortschritts und eine kostengünstige Schulung großer Mitarbeitergruppen.

Unsere Vorteile:

  • Effektive Wissensvermittlung durch ansprechende Inhalte
  • Schnelle Schulung Ihrer Mitarbeiter
  • Senkung der Schulungskosten durch effizientes E-Learning
  • Hochwertige Produktion von Medieninhalten

Interaktive & Moderne Kurse:

Wir setzen auf eine Vielzahl interaktiver Elemente wie Quizze, Simulationen und multimediale Inhalte, um das Engagement der Lernenden zu erhöhen und den Lernerfolg zu maximieren.

Ihre E-Learning-Agentur:

Mit unserer langjährigen Erfahrung in der Produktion von Medieninhalten sind wir Ihr kompetenter Partner für hochwertige E-Learning-Lösungen. Von der Konzeption bis zur Umsetzung stehen wir Ihnen zur Seite, um Ihre individuellen Anforderungen zu erfüllen.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihr E-Learning-Projekt zu starten!

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Global Solutions - The World Policy Forum 2023 01

Häufig gestellte Fragen:

  • Was ist E-Learning und welche Vorteile bietet es?
    eLearning hat sich für jene Lernformen als Sammelbegriff etabliert, die auf digitalen Endgeräten konsumiert werden. Mit Hilfe digitaler Medien können Materialien und Lerninhalte verteilt werden und Lernfortschritte überprüft werden. eLearning ist jedoch ein sehr weit gefasster Begriff. Es ist ein Sammelbegriff für alle möglichen Arten des digitalen Lernens. Für den Lernenden heisst das am Computer oder Laptop über eine Lernsoftware oder das Internet oder zunehmend auch auf Tablets oder Smartphones Lerninhalte vermittelt zu bekommen.
  • Wie läuft die Produktion eines individuellen E-Learning-Kurses ab?
    Bevor wir mit der Produktion eines e-Learningmoduls beginnen, vereinbaren wir immer ein kostenloses Beratungs- und Kennenlerngespräch. Dabei werden Eckdaten wie das Thema, der Umfang des Inhaltes, die Zielgruppe und das Lernziel besprochen. Danach erarbeiten wir auf dieser Grundlage ein unverbindliches Angebot inklusive einem Zeitrahmen der Produktion. Nachdem Sie uns den Auftrag erteilt haben, beginnen wir mit der Arbeit. Unser Team erarbeitet einen ansprechenden Designentwurf und ein Konzept, welches wir mit Ihnen absprechen und Ihren Wünschen entsprechend anpassen. Wenn Sie noch weitere Fragen zum Thema haben, kontaktieren Sie uns jederzeit gerne!
  • Welche Autorentools verwenden wir für unsere Projekte?
    Je nach den Anforderungen Ihres Projekts arbeiten wir mit anderen Autorentools. Unter anderem verwenden wir Adobe Captivate, Articulate 360 und eine Reihe von Open Source Lösungen für z.B. WordPress.
  • Wie hoch sind die Kosten für E-Learning?
    Die Details zu den Kosten für die Produktion von eLearningkursen, inklusive konkreten Preisbeispielen, finden Sie hier in unserem Blogartikel.
  • Wo wird E-Learning eingesetzt und wie finde ich den richtigen Anbieter?
    Genau hier. Kontaktieren Sie uns mit Infos zu Ihrem Projekt und wir melden uns zeitnah bei Ihnen zurück.

Flexible Konditionen:

Wir bieten Ihnen flexible Konditionen und unterstützen Sie gerne bei der Aktualisierung oder Lokalisierung Ihrer bestehenden E-Learning-Kurse.

Mehr erfahren:

https://alt.thatworksmedia.com/elearning/

e-Learning Kurse erstellen

Sie wollen e-Learning Kurse erstellen? Wir erklären Ihnen die Basics für den Einstieg in die Produktion von e-Learning.

In einer zunehmend digitalisierten Welt gewinnt das E-Learning als Bildungsplattform für immer mehr Unternehmen und Organisationen mit einem Bildungsauftrag an Bedeutung. Die Möglichkeit, von überall aus zu lernen und flexibel auf die individuellen Bedürfnisse der Lernenden einzugehen, macht Online-Kurse zu einer attraktiven Option für Bildungsanbieter und Lernende gleichermaßen. Doch die Erstellung eines erfolgreichen Online-Kurses erfordert mehr als nur das Hochladen von Materialien auf eine Plattform. Es bedarf einer sorgfältigen Planung und Umsetzung, um ein ansprechendes und effektives Lernerlebnis zu schaffen.

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Erfolgsfaktoren für Online-Kurse: Eine detaillierte Analyse

Die Entwicklung und Umsetzung eines erfolgreichen Online-Kurses erfordert eine ganzheitliche Betrachtungsweise und die Berücksichtigung verschiedener Erfolgsfaktoren. Um diesen Aspekt genauer zu beleuchten, lassen Sie uns jeden der genannten Punkte vertiefen:

1. Klare Ziele setzen

Die Festlegung klarer Lernziele ist das Fundament eines jeden Bildungsprogramms, sei es online oder traditionell. Die Ziele sollten spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden sein (SMART-Kriterien). Durch klare Ziele verstehen die Teilnehmer, was von ihnen erwartet wird, und der Kursleiter kann den Fortschritt der Lernenden effektiv verfolgen.

2. Benutzerfreundliche Plattform wählen

Die Wahl der richtigen E-Learning-Plattform oder des LMS ist von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Online-Kurses. Faktoren wie Benutzerfreundlichkeit, technische Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit und Unterstützung für verschiedene Arten von Inhalten sollten sorgfältig geprüft werden. Eine intuitive Benutzeroberfläche und eine reibungslose Navigation verbessern die Lernerfahrung und reduzieren potenzielle Frustrationen der Teilnehmer.

3. Interaktivität hinzufügen

Interaktive Elemente sind der Schlüssel, um das Engagement der Teilnehmer zu erhöhen und den Lernprozess zu vertiefen. Quizze, Diskussionsforen, Gruppenaktivitäten und Peer-Bewertungen ermöglichen den Teilnehmern, aktiv am Lernprozess teilzunehmen und ihr Wissen anzuwenden. Die Integration von Gamification-Elementen wie Punktesystemen, Abzeichen und Belohnungen kann zusätzlich die Motivation steigern.

4. Multimediale Inhalte verwenden

Die Verwendung verschiedener Medienformate wie Videos, Audios und Grafiken bereichert das Lernerlebnis und spricht unterschiedliche Lernstile an. Durch visuelle und auditive Reize können komplexe Konzepte besser vermittelt und das Verständnis der Teilnehmer vertieft werden. Die Produktion hochwertiger Multimedia-Inhalte erfordert jedoch entsprechende Ressourcen und Kompetenzen.

5. Selbsttests und Feedback

Regelmäßige Selbsttests ermöglichen den Teilnehmern, ihr eigenes Verständnis zu überprüfen und Lücken in ihrem Wissen zu identifizieren. Das konstruktive Feedback seitens des Kursleiters unterstützt die Lernenden dabei, ihre Leistung zu verbessern und gezielt an ihren Schwachstellen zu arbeiten. Die Integration von automatisierten Feedback-Mechanismen kann die Effizienz dieses Prozesses verbessern.

6. Flexibilität (an)bieten

Flexibilität ist ein wesentliches Merkmal erfolgreicher Online-Kurse, da sie es den Teilnehmern ermöglicht, ihren eigenen Lernrhythmus und ihre Prioritäten anzupassen. On-Demand-Zugriff auf Kursmaterialien, die Möglichkeit des mobilen Lernens und die Flexibilität bei der Zeitplanung von Lernaktivitäten sind wichtige Aspekte, die berücksichtigt werden sollten.

7. Community aufbauen

Die Schaffung einer unterstützenden Lerngemeinschaft trägt dazu bei, die Motivation der Teilnehmer zu steigern und das Lernerlebnis zu bereichern. Durch den Austausch von Ideen, die Zusammenarbeit in Gruppenprojekten und die Teilnahme an Diskussionen können die Teilnehmer voneinander lernen und sich gegenseitig unterstützen. Die Rolle des Kursleiters als Moderator und Mentor in der Online-Community ist dabei von zentraler Bedeutung.

8. Regelmäßige Aktualisierung

Die kontinuierliche Aktualisierung des Kursinhalts stellt sicher, dass der Kurs relevant und auf dem neuesten Stand bleibt. Neue Erkenntnisse, Technologien und Best Practices sollten regelmäßig integriert werden, um den Lernenden stets hochwertige und aktuelle Inhalte zu bieten. Ein strukturierter Prozess für die Inhaltsaktualisierung und die Einbindung von Experten können dabei helfen, die Qualität des Kurses langfristig zu sichern.

9. Barrierefreiheit berücksichtigen

Die Gewährleistung der Barrierefreiheit ist eine ethische Verpflichtung und ein rechtlicher Aspekt, der bei der Gestaltung von Online-Kursen berücksichtigt werden muss. Die Einhaltung von Standards wie den Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) und die Bereitstellung von alternativen Formaten für Inhalte unterstützen Teilnehmer mit unterschiedlichen Bedürfnissen, einschließlich Menschen mit Behinderungen.

10. Feedback einholen

Die regelmäßige Einholung von Feedback von den Teilnehmern ist entscheidend, um den Kurs kontinuierlich zu verbessern und auf die Bedürfnisse der Lernenden einzugehen. Durch Umfragen, Bewertungen und direkte Rückmeldungen können Kursleiter wertvolle Einblicke gewinnen und Anpassungen vornehmen, um das Lernerlebnis zu optimieren und die Zufriedenheit der Teilnehmer zu steigern.

Fazit

Die erfolgreiche Erstellung und Durchführung eines Online-Kurses erfordert eine ganzheitliche Herangehensweise und die Berücksichtigung verschiedener Erfolgsfaktoren. Klare Ziele, eine benutzerfreundliche Plattform, interaktive Inhalte, Multimedia-Elemente, Flexibilität, eine unterstützende Community, regelmäßige Aktualisierung, Barrierefreiheit und Feedback sind entscheidende Komponenten, die dazu beitragen, ein ansprechendes und effektives Lernerlebnis zu schaffen. Indem diese Aspekte sorgfältig berücksichtigt werden, können Bildungsanbieter hochwertige Online-Kurse entwickeln, die nachhaltige Lernerfolge ermöglichen und die Bedürfnisse der Lernenden erfüllen.

Sie suchen nach einer e-Learning-Agentur, die Kurse oder Medieninhalte für Sie entwickelt?

Dann erfahren Sie hier mehr über unser Angebot im Bereich e-Learning oder noch besser: Kontaktieren Sie uns einfach direkt!

Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

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e-Learning im Handel – Die Zukunft der Mitarbeiterschulung

Der Handel befindet sich in einem ständigen Wandel, angetrieben durch technologische Fortschritte, sich ändernde Kundenbedürfnisse und den Aufstieg des Online-Handels. In diesem sich entwickelnden Umfeld ist es für Unternehmen im Einzelhandel entscheidend, ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterzubilden und mit den neuesten Trends und Technologien vertraut zu machen. Das E-Learning hat sich als eine effektive Methode erwiesen, um Schulungsbedürfnisse im Handel anzugehen und Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten.

E-Learning im Handel: Viele Einsatzgebiete

Traditionelle Schulungsmethoden im Handel umfassen oft Präsenzschulungen, gedruckte Materialien und Schulungen vor Ort. Diese Methoden können jedoch teuer, zeitaufwändig und logistisch herausfordernd sein, insbesondere für Unternehmen mit verteilten Standorten oder Mitarbeitern in verschiedenen Regionen. Das E-Learning bietet eine flexible und kosteneffiziente Alternative, die es Mitarbeitern ermöglicht, Schulungen online durchzuführen, unabhängig von ihrem Standort oder Zeitplan.

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Pflanzenschutz erfordert im Handel Weiterbildungen.

Beispiele für E-Learning-Anwendungsfälle im Handel

  1. Produktkenntnisse: E-Learning-Kurse, die Mitarbeitern helfen, sich mit den Produkten des Unternehmens vertraut zu machen, einschließlich Eigenschaften, Vorteilen und Anwendungsfällen. Diese Kurse können multimediale Inhalte wie Videos, Bilder und interaktive Demos enthalten, um das Verständnis zu verbessern.
  2. Verkaufstechniken: Schulungen zu Verkaufstechniken und Kundeninteraktionen, die Mitarbeitern helfen, ihre Verkaufsfähigkeiten zu verbessern und Kundenbedürfnisse besser zu verstehen. Interaktive Simulationen und Rollenspiele können verwendet werden, um reale Verkaufsszenarien nachzubilden und Mitarbeitern praktische Erfahrungen zu vermitteln.
  3. Kundenservice: E-Learning-Module, die sich auf Kundenservicefähigkeiten konzentrieren, einschließlich Kommunikation, Konfliktlösung und Kundenbindung. Diese Schulungen können Mitarbeitern helfen, positive Kundeninteraktionen zu fördern und die Kundenzufriedenheit zu verbessern.
  4. Compliance-Schulungen: Schulungen zu rechtlichen Anforderungen, Unternehmensrichtlinien und Branchenvorschriften, die Mitarbeitern helfen, gesetzliche Bestimmungen einzuhalten und Risiken für das Unternehmen zu minimieren. Interaktive Szenarien und Fallstudien können verwendet werden, um Mitarbeitern zu helfen, komplexe Compliance-Themen besser zu verstehen und anzuwenden.

That Works Media: E-Learning für den Handel

That Works Media ist ein führendes Unternehmen für die Produktion von E-Learning-Kursen, das sich darauf spezialisiert hat, maßgeschneiderte Schulungslösungen für Unternehmen im Handel zu entwickeln. Unser Team von erfahrenen Instruktoren, Grafikdesignern und Multimedia-Entwicklern arbeitet eng mit unseren Kunden zusammen, um Schulungsinhalte zu erstellen, die genau auf ihre Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnitten sind.

Wir nutzen modernste Technologien und innovative Lernmethoden, um interaktive und ansprechende Schulungserfahrungen zu schaffen, die es Mitarbeitern ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Von benutzerdefinierten Lernmanagementsystemen bis hin zu Virtual-Reality-Simulationen bieten unsere E-Learning-Kurse eine Vielzahl von Tools und Ressourcen, um Mitarbeiter effektiv zu schulen und ihre Leistung zu verbessern.

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Schlussfolgerung

Das E-Learning bietet Unternehmen im Handel eine effektive Möglichkeit, ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterzubilden und auf dem neuesten Stand zu halten. Durch die Nutzung von E-Learning können Unternehmen Schulungskosten senken, die Effizienz steigern und die Mitarbeiterbindung verbessern. Mit innovativen Schulungslösungen von Unternehmen wie That Works Media können Unternehmen im Handel sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter über die Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um erfolgreich zu sein und den sich wandelnden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.

 

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E-Learning im Maschinenbau: Kurse nach Maß

E-Learning im Maschinenbau: Kurse nach Maß

Das Feld des Maschinenbaus steht an vorderster Front der technologischen Innovation und treibt Fortschritte in Branchen von Automobil bis Luft- und Raumfahrt voran. In diesem digitalen Zeitalter unterliegen die traditionellen Methoden der Ausbildung im Maschinenbau einem Wandel, wobei sich das E-Learning als mächtiges Werkzeug sowohl für Studierende als auch Fachleute auf diesem Gebiet herauskristallisiert. Als führendes Unternehmen für die Produktion von E-Learning-Kursen erkennen wir das immense Potenzial des E-Learnings, die Ingenieurausbildung im Maschinenbau zu revolutionieren. In diesem Artikel gehen wir auf die Bedeutung des E-Learnings im Bereich des Maschinenbaus ein und untersuchen, wie unser Unternehmen zu diesem transformatorischen Prozess beiträgt.

Der Bedarf an E-Learning im Maschinenbau

Der Maschinenbau ist eine komplexe Disziplin, die eine solide Grundlage in theoretischen Konzepten sowie praktischen Fähigkeiten erfordert. Traditionell haben sich die Studierenden auf Lehrbücher, Vorlesungen und praktische Laborerfahrungen verlassen, um Kenntnisse auf diesem Gebiet zu erlangen. Diese traditionellen Methoden haben jedoch Einschränkungen in Bezug auf Zugänglichkeit, Flexibilität und Interaktivität.

Das E-Learning adressiert diese Einschränkungen, indem es eine dynamische und interaktive Lernumgebung bietet, die jederzeit und überall zugänglich ist. Mit der Verbreitung digitaler Geräte und Internetverbindungen bietet das E-Learning beispiellose Möglichkeiten für Studierende, sich durch multimediale Inhalte, Simulationen und virtuelle Labore mit Lehrmaterialien auseinanderzusetzen. Darüber hinaus ermöglicht das E-Learning personalisierte Lernerfahrungen, die auf die individuellen Bedürfnisse und Lernstile der Studierenden zugeschnitten sind, wodurch ihr Verständnis und ihre Aufnahme komplexer Konzepte verbessert werden.

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Im Bereich Maschinenbau findet e-Learning vielfältigen Einsatz.

Die Vorteile des E-Learnings für den Maschinenbau

Die Einführung des E-Learnings in der ingenieurwissenschaftlichen Ausbildung bietet sowohl für Studierende als auch Lehrende eine Vielzahl von Vorteilen. Ein wesentlicher Vorteil besteht darin, die Kluft zwischen theoretischem Wissen und realen Anwendungen zu überbrücken. Durch interaktive Simulationen und virtuelle Experimente können Studierende praktische Erfahrungen im Lösen von Ingenieurproblemen und im Entwerfen mechanischer Systeme sammeln und werden so besser auf die Herausforderungen der Industrie vorbereitet.

Darüber hinaus fördert das E-Learning kooperatives Lernen und den Austausch von Wissen zwischen Studierenden und Fachleuten über geografische Grenzen hinweg. Online-Foren, Diskussionsplattformen und gemeinsame Projekte ermöglichen es den Teilnehmern, Ideen auszutauschen, gemeinsam Probleme zu lösen und voneinander zu lernen. Dieser kooperative Ansatz verbessert nicht nur die Lernergebnisse, sondern fördert auch ein Gefühl von Gemeinschaft und Kameradschaft unter den Lernenden.

Neben seinen Bildungsvorteilen bietet das E-Learning auch praktische Vorteile in Bezug auf Kosteneffizienz und Skalierbarkeit. Durch die Beseitigung der Notwendigkeit für physische Infrastruktur und gedruckte Materialien können E-Learning-Kurse die Kosten für traditionelle Auslieferungsmethoden erheblich senken. Darüber hinaus ermöglicht das E-Learning die schnelle Entwicklung und Bereitstellung von Kursen, wodurch Institutionen effizienter auf sich ändernde Lehrplananforderungen und Branchenanforderungen reagieren können.

Einsatzbereiche von E-Learnings im Bereich Maschinenbau

Hier sind Beispiele für E-Learning-Anwendungsfälle im Bereich Maschinenbau für Studierende, Mitarbeiterschulungen und die Nutzung von Maschinen/Produkten:

  1. Für Studierende:

    a. Lernmodule zu Grundkonzepten: E-Learning-Module, die grundlegende Konzepte des Maschinenbaus abdecken, wie z.B. Thermodynamik, Fluidmechanik und Werkstoffkunde. Diese Module können interaktive Simulationen, Animationen und Quizfragen enthalten, um das Lernen zu vertiefen.
    b. Virtuelle Labore: Virtuelle Laborstunden, in denen Studierende Experimente und Simulationen in Bereichen wie Spannungsanalyse, Dynamik und Regelungssysteme durchführen können. Dies ermöglicht es den Studierenden, praktische Erfahrungen in einer sicheren und kontrollierten Umgebung zu sammeln.
    c. Design- und CAD-Schulungen: E-Learning-Kurse zu CAD-Software-Tools wie SolidWorks oder AutoCAD, die den Studierenden wichtige Fähigkeiten für das Entwerfen mechanischer Komponenten und Systeme vermitteln.
    d. Fallstudien und Problemlösungsübungen: Interaktive Fallstudien und Problemlösungsübungen, die die Studierenden herausfordern, theoretisches Wissen auf reale ingenieurwissenschaftliche Probleme anzuwenden und so das kritische Denken und die analytischen Fähigkeiten fördern.

  2. Für Mitarbeiterschulungen:

    a. Schulungen zu neuen Produkten: E-Learning-Kurse, um Mitarbeiter in der Bedienung, Wartung und Fehlerbehebung neuer Maschinen oder Produkte, die im Fertigungsprozess eingeführt wurden, zu schulen. Dies stellt sicher, dass die Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um neue Geräte effizient zu nutzen.
    b. Sicherheitsschulungen: E-Learning-Module, die sich auf Arbeitsplatzsicherheitsprotokolle und -verfahren konzentrieren, einschließlich der Identifizierung von Gefahren, der Notfallplanung und der Sicherheit bei der Bedienung von Geräten. Dies hilft, eine sichere Arbeitsumgebung für Mitarbeiter in Fertigungsanlagen zu gewährleisten.
    c. Qualitätskontrolle und Prozessoptimierung: Schulungsprogramme zur Verbesserung von Qualitätskontrollprozessen und zur Optimierung von Fertigungsabläufen. E-Learning-Module können Themen wie statistische Prozesskontrolle (SPC), Lean-Prinzipien und Six-Sigma-Methoden abdecken.
    d. Berufliche Weiterbildung: E-Learning-Kurse, die berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter bieten, wie z.B. fortgeschrittene technische Schulungen, Entwicklung von Führungsfähigkeiten und Branchenzertifizierungen, die für das Arbeitsfeld des Maschinenbaus relevant sind.

  3. Für die Nutzung von Maschinen/Produkten:

    a. Benutzerhandbücher und Anleitungen: Interaktive E-Learning-Materialien als Benutzerhandbücher und Anleitungen für die Bedienung von Maschinen und Produkten. Diese Ressourcen können schrittweise Anleitungen, Fehlerbehebungstipps und Video-Demonstrationen enthalten, um den Benutzern zu helfen, die Geräte effektiv zu nutzen.
    b. Wartungs- und Reparaturschulungen: E-Learning-Module, die eine umfassende Schulung zu Wartungs- und Reparaturverfahren von Geräten bieten. Dazu gehören vorbeugende Wartungsaufgaben, routinemäßige Inspektionen und Fehlerbehebungstechniken, um Ausfallzeiten zu minimieren und die Lebensdauer von Maschinen zu verlängern.
    c. Remote-Unterstützung und Support: Virtuelle Schulungen und Supportressourcen für die Fernfehlerbehebung und Unterstützung bei der Bedienung und Wartung von Geräten. Dies ermöglicht es den Benutzern, unabhängig von ihrem Standort auf fachkundige Anleitung und Unterstützung zuzugreifen und erhöht so die Produktivität und verringert die Abhängigkeit von technischem Support vor Ort.
    d. Schulungen zu Updates und Upgrades: E-Learning-Kurse, um Benutzer über Updates, Upgrades und neue Funktionen in Maschinen oder Produkten zu informieren. Dies stellt sicher, dass Benutzer über die neuesten Fortschritte und Verbesserungen informiert sind und ihre Geräte optimal nutzen können.

Durch die Nutzung von E-Learning in diesen Anwendungsfällen können sowohl Studierende als auch Fachleute auf dem Gebiet des Maschinenbaus ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Effizienz verbessern und so zu Fortschritten in der Branche beitragen.

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That Works Media produziert e-Learningkurse für die Wirtschaft.

Unser Beitrag zum E-Learning im Maschinenbau

Als führendes Unternehmen für die Produktion von E-Learning-Kursen setzen wir uns dafür ein, die nächste Generation von Maschinenbauingenieuren durch innovative und ansprechende Bildungsinhalte zu stärken. Unser Team von Fachexperten, Unterrichtsentwicklern und Multimedia-Entwicklern arbeitet eng zusammen, um immersive Lernerfahrungen zu schaffen, die den vielfältigen Bedürfnissen von Studierenden und Fachleuten auf diesem Gebiet gerecht werden.

Wir nutzen modernste Technologien wie Virtual Reality (VR), Augmented Reality (AR) und Simulationssoftware, um realistische und interaktive Lernumgebungen zu schaffen. Ob es darum geht, die Dynamik des Flüssigkeitsstroms in einem virtuellen Windkanal zu erkunden oder das Verhalten mechanischer Systeme unter verschiedenen Bedingungen zu simulieren – unsere E-Learning-Kurse bieten unvergleichliche Möglichkeiten für praktisches Lernen und Experimentieren.

Darüber hinaus legen wir großen Wert auf benutzerzentrierte Designprinzipien, um sicherzustellen, dass unsere Kurse intuitiv, ansprechend und für Lernende aller Hintergründe und Fähigkeitsstufen zugänglich sind. Von interaktiven Quizfragen und gamifizierten Übungen bis hin zu multimedialen Vorlesungen und Tutorials sind unsere E-Learning-Kurse darauf ausgelegt, Neugierde zu wecken, kritisches Denken zu fördern und eine lebenslange Leidenschaft für das Lernen im Maschinenbau zu inspirieren.

Kontakt

Schlussfolgerung

Als Unternehmen für die Produktion von E-Learning-Kursen sind wir bestrebt, die Kraft der Technologie zu nutzen, um innovative Bildungslösungen zu schaffen, die Lernende dazu befähigen, in der dynamischen und anspruchsvollen Welt des Maschinenbaus erfolgreich zu sein. Durch die Annahme des E-Learnings können wir die nächste Generation von Ingenieuren dazu inspirieren, die Grenzen der Innovation zu überschreiten und positive Veränderungen in der Welt voranzutreiben.

 

Einführung von E-Learning im Unternehmen thatworksmedia

Erfolgreiche Einführung von E-Learning im Unternehmen

E-Learning im Unternehmen: Eine Strategie für erfolgreiche Einführung

In einer Zeit, in der technologische Innovationen die Arbeitswelt transformieren, wird E-Learning zu einem zunehmend wichtigen Instrument für die berufliche Entwicklung von Mitarbeitern. Die Einführung von E-Learning-Programmen in Unternehmen birgt das Potenzial, die Effizienz zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und den Unternehmenserfolg zu fördern. Doch eine erfolgreiche Implementierung erfordert eine fundierte Strategie und sorgfältige Planung. In diesem Artikel werden wir die wichtigsten Schritte und Erfolgsfaktoren für die Einführung von E-Learning im Unternehmen beleuchten.

Strategische Überlegungen am Anfang

Die Einführung von E-Learning erfordert eine sorgfältige Planung und strategische Überlegungen. Es ist wichtig, realistische Erwartungen zu setzen und sich bewusst zu sein, dass diese Veränderung Zeit und Engagement erfordert. Hier sind drei Mythen, von denen Sie sich verabschieden sollten: Der einmalige Aufwand senkt die Kosten, Lernergebnisse sind ohne weitere Investitionen skalierbar, und die neue Lernform kann ohne weiteres in die alte Kultur integriert werden.

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Schritte zur erfolgreichen Integration von E-Learning:

  1. Bedarfsanalyse durchführen: Klären Sie Ihre Ziele mit dem E-Learning-Programm und vergleichen Sie den aktuellen Zustand mit dem angestrebten Zustand. Stellen Sie sicher, Ressourcen entsprechend zu organisieren.
  2. Mitarbeiter:innen befragen: Befragen Sie Mitarbeiter:innen verschiedener Positionen und Abteilungen, um deren Kritikpunkte, Befürchtungen und Anforderungen zu verstehen. Führen Sie Pilotprojekte durch, um Stolpersteine zu identifizieren und die Lernerfahrung zu optimieren.
  3. Strategie zur Einführung festlegen: Entwickeln Sie eine klare Strategie und einen Kommunikationsleitfaden für die interne Unternehmenskommunikation. Planen Sie Informationsveranstaltungen und Events, um das Bewusstsein zu schärfen.

So begeistern Sie Ihre Belegschaft:

  1. Zweifel abbauen: Transparente Kommunikation ist entscheidend, um Vertrauen aufzubauen. Klären Sie, welche Daten gesammelt werden, wie der Lernfortschritt verfolgt wird und zu welchem Zweck Daten verarbeitet werden.
  2. Motivieren: Schaffen Sie Anreize, indem Sie Belohnungssysteme einführen und Auszeichnungen für erfolgreiche Schulungen vergeben. Gewähren Sie Mitarbeitenden Freiraum bei der Auswahl ihrer Lerninhalte.
  3. Akzeptanz schaffen: Berücksichtigen Sie soziale, kognitive, motivational-emotionale, organisationale und technische Faktoren, um die Akzeptanz von E-Learning zu fördern. Schaffen Sie eine unterstützende Lernumgebung und bieten Sie flexible technische Rahmenbedingungen.

Merkmale der Lernumgebung:

  1. Didaktischer Aufbau: Ein gut durchdachter didaktischer Aufbau ist entscheidend. Kontinuierliches Bildungscontrolling ist notwendig, um Prozesse zu evaluieren und Verbesserungen vorzunehmen.
  2. LMS: Die Wahl des LMS hat großen Einfluss auf die laufenden Kosten des e-Learnign-Projekts. In diesem Artikel finden Sie weitere Infos über die verschiedenen LMS-Typen.

E-Learning kann ein wertvolles Instrument für die berufliche Weiterentwicklung sein, wenn es strategisch eingeführt und kontinuierlich optimiert wird. Das Engagement der Mitarbeitenden und die Schaffung einer unterstützenden Lernkultur sind entscheidend für den Erfolg. Beginnen Sie jetzt und lassen Sie sich von unseren Experten unterstützen, um effektive E-Learning-Programme zu entwickeln.

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Viele Faktoren entscheiden über die erfolgreiche Integration von e-Learning in Unternehmen.

Erfolgsfaktoren für die Integration von E-Learning

Soziale Aspekte: Obwohl E-Learning eine zeitliche und örtliche Unabhängigkeit bietet, kann die soziale Isolation ein Hindernis darstellen. Untersuchungen haben gezeigt, dass der Austausch mit Gleichgesinnten und Lehrenden die Erfolgschancen verbessert. Digitale Lerngruppen, Lehrerinteraktionen und Echtzeitkommunikation über Chats und Videokonferenzen können hier unterstützend wirken.

Kognitive Einflüsse: Die individuellen Vorkenntnisse können die Einarbeitung in E-Learning beeinflussen. Ein intuitives Design der Plattform und hochwertige Inhalte spielen dabei eine entscheidende Rolle. Maßnahmen wie Vorkurse, Testkurse und Starter-Kits sind wichtig, um allen Mitarbeitenden einen einfachen Einstieg zu ermöglichen.

Motivationale und emotionale Faktoren: Häufig basiert die Skepsis gegenüber E-Learning auf Unwissenheit. Eine klare Kommunikation und Aufklärung sind daher von großer Bedeutung. Transparente Kommunikation bezüglich persönlicher Daten, Lernfortschritt und Datenverwendung sowie Anreizsysteme wie Zertifikate und Bonuspunkte können die Motivation zusätzlich steigern.

Organisatorische Rahmenbedingungen: Die Unterstützung der Führungsebene ist entscheidend. Es ist wichtig, klare Richtlinien für die Arbeitszeitgestaltung einzuführen, um Akzeptanz für Online-Schulungen zu schaffen. Mitarbeitende sollten ermutigt werden, neues Wissen in die Praxis umzusetzen, und die Bereitstellung einer angemessenen technischen Infrastruktur und Unterstützung ist unerlässlich.

Technische Voraussetzungen: Eine zuverlässige technische Infrastruktur ist unerlässlich. Mitarbeitende sollten Zugang zu schnellem Internet und ausreichendem Speicherplatz haben. Ein flexibler IT-Support und die Bereitstellung von mobilen Endgeräten können dazu beitragen, technische Hürden zu überwinden.

Merkmale der Lernumgebung: Die didaktische Gestaltung von Online-Lernangeboten ist eine Herausforderung. Ein gut strukturiertes Lern-Management-System (LMS) kann Lehr- und Lernprozesse verwalten und die Aktualität der Inhalte sicherstellen. Die Pink University bietet beispielsweise maßgeschneiderte Online-Kurse und eine E-Library an, um Unternehmen bei der betrieblichen Weiterbildung zu unterstützen.

Kontinuierliches Bildungscontrolling: Die Einführung von E-Learning ist nur der Anfang. Um langfristigen Erfolg zu gewährleisten, ist ein kontinuierliches Bildungscontrolling erforderlich. Evaluieren Sie regelmäßig die Prozesse, holen Sie Feedback ein und implementieren Sie Verbesserungen. Lernen sollte als fortlaufender Prozess betrachtet werden, um mit den sich ständig ändernden Anforderungen Schritt zu halten.

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Schlussfolgerung

E-Learning kann einen erheblichen Beitrag zur beruflichen Entwicklung und zum Unternehmenserfolg leisten, wenn es strategisch implementiert und kontinuierlich optimiert wird. Die Beteiligung und Unterstützung der Mitarbeitenden sind Schlüsselfaktoren für den Erfolg. Nutzen Sie diesen Artikel als Leitfaden, um erfolgreich in die Welt des E-Learnings einzusteigen, und kontaktieren Sie unsere Experten bei That Works Media für eine effektive Unterstützung bei der Erstellung von Lernvideos, WBTs und e-Learaning-Kursen. Der Startschuss für eine moderne und zukunftsorientierte Unternehmenskultur liegt in Ihren Händen – legen Sie jetzt los!

 

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Die passenden Schulungsmethode für Ihre Mitarbeitenden

Sie sind auf der Suche nach der passenden Schulungsmethode für ihr Unternehmen? Dann helfen wir Ihnen hier die passende Schulungsart und das richtige Format für Ihr e-Learningprojekt.

Welche Arten von Schulungen gibt es?

1. Technische Schulung

Bei technischen Mitarbeiterschulungen liegt der Fokus auf der Nutzung von Technologien oder Software in einem Unternehmen. Wenn für eine Stelle eine bestimmte Software oder die Verwendung eines spezifischen Geräts erforderlich ist, sollte die technische Schulung diese Aspekte abdecken.

Je nach Tool oder Software kann eine solche Mitarbeiterweiterbildung unterschiedlich umfangreich sein. In einigen Fällen reicht ein schneller, einmaliger Kurs oder eine Präsentation als technische Schulung aus, während ein technisches Schulungsprogramm auch umfangreicher und zeitaufwändiger sein kann.

Eine technische Schulung ist nicht immer zwingend erforderlich, da für manche Positionen nur minimale oder gar keine Kenntnisse der Unternehmenswerkzeuge notwendig sind. Daher ist es möglich, dass nicht alle Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen eine technische Mitarbeiterschulung benötigen. Wie beim Onboarding sollten Sie auch hier vermeiden, Ihre Mitarbeiter zu überfordern. Wenn für eine bestimmte Funktion keine technische Schulung erforderlich ist, sollte sie auch nicht verlangt werden.

Technische Schulungen sollten jährlich wiederholt werden, um sicherzustellen, dass Ihr Team keine relevanten Informationen vergisst. Außerdem ist es wichtig, diese Art von Mitarbeiterschulung bei jeder Aktualisierung der Tools oder Software erneut durchzuführen. Sie gilt dann als verpflichtende Weiterbildung.

2. Produktschulung

Eine Produktschulung umfasst alle von Ihrem Unternehmen angebotenen Produkte oder Dienstleistungen und erläutert kurz deren Verkaufsargumente. Üblicherweise werden Produktschulungen mit Vertriebs- und Kundendienstmitarbeitern sowie allen Mitarbeitern des Produktteams durchgeführt.

Bei solchen Schulungen lernen die Mitarbeiter etwas über die Merkmale der Produkte oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens. Eine Produktschulung unterscheidet sich von einer technischen Schulung, da die Mitarbeiter nicht nur lernen, wie man ein Produkt oder Tool benutzt: Stattdessen wird ihnen das Alleinstellungsmerkmal jedes Produkts oder jeder Dienstleistung des Unternehmens vermittelt.

Eine Produktschulung umfasst üblicherweise die Besonderheiten des Produkts, wie verschiedene Funktionen, Garantien und häufig gestellte Fragen. Durch eine Produktschulung wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter verstehen, was Ihr Unternehmen anbietet, sowohl für interne als auch für kundenbezogene Zwecke. Diese Art der Mitarbeiterschulung ist kein direkter Ersatz für eine Vertriebsschulung, da hierbei der Schwerpunkt nicht auf dem Verkauf liegt.

Alle Mitarbeiter, die mit den Produkten oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens oder Ihren Kunden in Kontakt kommen, sollten an einer Produktschulung teilnehmen. Besonders wichtig ist eine Produktschulung, wenn jemand in seiner Funktion Kunden betreuen wird. Wenn Mitarbeiter in Kundenkontakt treten werden, sollte bereits das Onboarding eine Produktschulung umfassen.

Arten von eLearning Symbolbild Thatworksmedia

Die richtige Schulungsmethode auszuwählen kann entscheidend für den Erfolg der Weiterbildungsmaßnahme.

3. Vertriebsschulung

Eine Vertriebsschulung ähnelt einer Produktschulung, geht jedoch noch einen Schritt weiter und konzentriert sich eher auf die Verkaufsargumente als auf die Produktdetails.

Anders als bei der Produktschulung geht es bei der Vertriebsschulung darum, wie Mitarbeiter effektiv für das Produkt eintreten, mit schwierigen Kundenfragen umgehen und einzigartige Merkmale überzeugend vermitteln können. Letztlich soll eine Vertriebsschulung Ihrem Team das Wissen vermitteln, um das Produkt aktiv zu vermarkten und zu verkaufen.

Vertriebsschulungen beinhalten oft Rollenspiele, damit die Mitarbeiter unmittelbar erleben, wie sie die Produkte oder Dienstleistungen verkaufen können. Dabei spielen die Mitarbeiter Szenarien eines Verkaufsgesprächs mit Kunden durch und beantworten deren Fragen.

Für Vertriebsmitarbeiter sollte bereits das Onboarding eine Vertriebsschulung umfassen, da dies für die Erfüllung ihrer Aufgaben unerlässlich ist. Mitarbeiter, die in ihrer Funktion nicht regelmäßig in Kundenkontakt stehen, aber dennoch von dieser Art von Mitarbeiterschulung profitieren können, sollten die Schulung nach dem Onboarding absolvieren.

4. Führungskräfteschulung

Eine Schulung für Führungskräfte ist eine Form von Soft-Skill-Training, das sich auf zwischenmenschliche Fähigkeiten konzentriert, jedoch mit einem Schwerpunkt auf Führungsqualitäten und -fähigkeiten, die sich direkt auf die Mitarbeiterführung auswirken. Oftmals werden Schulungen für Führungskräfte und Manager vernachlässigt, obwohl sie direkte Auswirkungen auf das Unternehmen haben: Ist das Management schlecht, leidet auch die Leistung aller anderen.

Führungskräfteschulungen bauen normalerweise auf grundlegenden Fähigkeiten auf und helfen bei der Weiterentwicklung von Kommunikationsfähigkeiten, Projektmanagement, Strategie und Führungsqualitäten. Schulungen können aber auch auf andere Arten von Fähigkeiten ausgerichtet sein, wie beispielsweise Krisenmanagement oder technische Kenntnisse, die für die Verwendung von Managementsoftware oder -tools erforderlich sind.

Es ist wichtig zu betonen, dass Führungskräfteschulungen kein Ersatz für Karrierecoaching sind, sondern eine wertvolle Ergänzung darstellen. Während ein Karrierecoaching Arbeitnehmern hilft, das Beste aus ihrer Zeit als Berufstätige herauszuholen, unabhängig von ihrer Funktion oder ihren Zielen, kann Coaching auch eine Rolle dabei spielen, Mitarbeiter auf eine Führungsposition vorzubereiten.

Da Schulungen für Führungskräfte in der Regel auf grundlegenden Fähigkeiten aufbauen, sollten sie am besten Mitarbeitern angeboten werden, die möglicherweise bald Führungskräfte werden oder die kürzlich eine Führungsposition angetreten haben.

Wenn Sie in Ihrem Team regelmäßig Einzelgespräche führen, fragen Sie Ihre Mitarbeiter nach ihren Karrierezielen. Interessiert sich ein Mitarbeiter für eine Führungsposition, bietet es sich an, sich mit dem Rest des Führungsteams zu treffen und zu besprechen, ob eine Führungskräfteschulung zu diesem Zeitpunkt für diese Person das Richtige ist.

5. Onboarding-Schulung

Die Onboarding-Schulung deckt alle Themen ab, die für den Einstieg in Ihr Unternehmen wichtig sind. Obwohl die Onboarding-Schulung der Compliance-Mitarbeiterschulung ähnelt, ist sie speziell auf die Anforderungen neuer Mitarbeiter zugeschnitten.

Die Onboarding-Schulung sollte alles Wesentliche umfassen, was neue Mitarbeiter wissen müssen: Einführungen in Tools oder Software, Kommunikationsabläufe, Hilfsmittel, Ansprechpartner für bestimmte Probleme usw. Wenn bestimmte Kenntnisse oder Tools unverzichtbar für die ersten Tage und Wochen der neuen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen sind, handelt es sich dabei um Material für die Onboarding-Schulung.

Die Onboarding-Schulung muss die wichtigsten Informationen enthalten, darf die Teilnehmer jedoch keinesfalls überfordern. Behandeln Sie nur das, was die neuen Mitarbeiter zum Einstieg wissen müssen, und planen Sie anschließend weitere Kurse. Zu viel Information auf einmal könnte die Mitarbeiter verunsichern und talentierte Kandidaten vergraulen.

Zu guter Letzt sollten die Onboarding-Schulungsunterlagen Material enthalten, auf das Ihre Mitarbeiter später bei Bedarf zurückgreifen können. Sie können auch ein Unternehmens-Wiki oder etwas Ähnliches erstellen, um interne Informationen stets zur Hand zu haben.

Onboarding-Schulungen sollten nur im Zuge der Einarbeitung neuer Mitarbeiter durchgeführt werden. Sie sollte verfügbar sein, sobald die neuen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen anfangen. Der Kurs sollte sich auf das beschränken, was sie in den ersten Wochen wissen müssen. Weitere Informationen folgen im Laufe der Zeit.

Arten von eLearning Symbolbild 2 Thatworksmedia

Es gibt verschiedene Formen von Weiterbildungen und verschiedene Typen von e-Learning.

6. Compliance-Schulung

Compliance-Schulungen sind alle Mitarbeiterschulungen, die durch Gesetze, Richtlinien oder Vorschriften (wie die DSGVO) vorgeschrieben sind. Mitarbeiter können im Rahmen eines formellen Programms über Sicherheits-, Rechts- oder Unternehmensvorschriften und -verfahren geschult werden.

Ob Arbeitssicherheit, Datenschutzthemen oder IT-Sicherheit – eine Compliance-Schulung sollte alles abdecken, was Ihre Mitarbeiter entweder aus rechtlichen Gründen oder zur Gewährleistung eines effizienten Betriebsablaufs wissen müssen. Entsprechend unterschiedlich fallen Compliance-Schulungen je nach Unternehmenstyp und -branche aus.

Wenn Sie unsicher sind, welche Themen in Ihren internen Pflichtschulungen behandelt werden sollen, fragen Sie Ihre Mitarbeiter, wo sie in ihrer Arbeit wiederholt auf Schwierigkeiten stoßen und welche Informationen sie gerne früher gehabt hätten. Themen, die von mehreren Mitarbeitern genannt werden, eignen sich vermutlich gut für eine Compliance-Schulung.

Eine Compliance-Schulung sollte jedes Mal durchgeführt werden, wenn wichtige Tools aktualisiert werden, neue Richtlinien zur Prävention von sexueller Belästigung eingeführt werden, sich die Sicherheitsmaßnahmen ändern usw. Die Regel ist einfach: Immer wenn sich neue Informationen oder Pflichten auf die Fähigkeit Ihres Unternehmens auswirken, sowohl effizient als auch rechtlich einwandfrei zu arbeiten, ist es an der Zeit für Weiterbildungsmaßnahmen in Sachen Compliance.

Die passenden Schulungsmethode für Ihre Mitarbeitenden

In einer Zeit, in der lebenslanges Lernen zur Norm geworden ist und sich Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben, ist die Schulung und Entwicklung der Mitarbeitenden von entscheidender Bedeutung. Doch die Frage bleibt: Welche Methode ist die beste für Ihr Team? Die Antwort darauf hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, von den Zielen der Schulung über die Bedürfnisse der Mitarbeitenden bis hin zu den verfügbaren Ressourcen und der Unternehmenskultur. In diesem Artikel werden wir verschiedene Schulungsmethoden untersuchen und Ihnen dabei helfen, die richtige Wahl für Ihr Team zu treffen.

1. Präsenzschulungen

Präsenzschulungen haben einen besonderen Reiz, da sie den direkten Kontakt zwischen Ausbildenden und Teilnehmenden ermöglichen. Sie eignen sich besonders gut für interaktive Schulungen, bei denen Diskussionen und praktische Übungen im Vordergrund stehen. Der persönliche Austausch kann die Lernenden motivieren und das Lernen effektiver gestalten. Allerdings können Präsenzschulungen auch teuer und logistisch aufwändig sein. Die Planung von Schulungsterminen und die Sicherstellung der Teilnahme aller Mitarbeitenden können Herausforderungen darstellen, insbesondere in Unternehmen mit verteilten Teams oder begrenzten Schulungsbudgets.

2. Online-Schulungen

Online-Schulungen, sog. WBTs (steht für Web Based Trainings) bieten eine flexible Lernumgebung, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, von überall und zu jeder Zeit zu lernen. Diese Methode ist besonders kostengünstig und bequem, da sie keine Reisekosten oder Raummieten beinhaltet. Zudem gibt es eine Vielzahl von E-Learning-Plattformen und Ressourcen von externen Anbietern, die eine breite Palette von Themen abdecken. Allerdings kann der Mangel an persönlichem Kontakt und Interaktion zwischen den Lernenden eine Herausforderung darstellen, insbesondere für Teams, die stark von Teamarbeit und gemeinsamen Diskussionen profitieren. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob eine Online-Schulung sich für Ihr Thema anbietet, kontaktieren Sie uns. Wir helfen Ihnen gerne weiter.

3. Blended Learning

Blended Learning kombiniert das Beste aus beiden Welten – Präsenzschulungen und E-Learning. Diese Methode bietet Flexibilität und ermöglicht es den Lernenden, verschiedene Lernmethoden zu nutzen. Durch die Integration von Online-Kursen mit Präsenzveranstaltungen können Unternehmen Kosten und logistischen Aufwand reduzieren, ohne auf den persönlichen Kontakt zu verzichten. Blended Learning ermöglicht es den Mitarbeitenden, in ihrem eigenen Tempo zu lernen und gleichzeitig den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen zu fördern.

4. Microlearning

Microlearning ist eine effektive Methode, um Wissen in kompakten Einheiten zu vermitteln, die besser in den Arbeitsalltag integriert werden können. Durch kurze Lerneinheiten und die Verwendung von Gamification-Elementen wird das Lernen ansprechend und motivierend gestaltet. Diese Methode eignet sich besonders gut für Mitarbeitende mit begrenzter Zeit oder Konzentrationsspanne und kann als Ergänzung zu anderen Schulungsmethoden verwendet werden. Microlearning lässt sich auch sehr gut auf Websites mit Methoden wie Scrollitelling und interaktiven Elementen einbauen. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie eine spezielle Website benötigen.

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Wir beraten Sie gerne kostenlos bei der Wahl Ihres Kursformates und der Schulungsmethode.

5. Peer-to-Peer-Schulungen

Peer-to-Peer-Schulungen fördern das Lernen von und mit Kolleginnen und Kollegen. Durch den aktiven Austausch von Wissen, Know-how und Ideen im Team werden die Mitarbeitenden motiviert und in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt. Diese Methode kann durch Mentoring-Programme oder interne Experten-Netzwerke unterstützt werden und trägt dazu bei, die Mitarbeiterbindung im Unternehmen zu stärken.

Es ist wichtig, die Bedürfnisse und Präferenzen Ihrer Mitarbeitenden zu berücksichtigen, wenn Sie die richtige Schulungsmethode für Ihr Team wählen. Möglicherweise ist eine Kombination mehrerer Methoden erforderlich, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Ein agiler Ansatz, bei dem verschiedene Methoden je nach Schulungsziel und Zielgruppe eingesetzt werden, kann ebenfalls sinnvoll sein. Letztendlich geht es darum, eine Schulungsumgebung zu schaffen, die die individuelle Entwicklung und das Wachstum Ihrer Mitarbeitenden fördert.

Fazit

Laut einer Studie von LinkedIn Learning aus dem Jahr 2023 haben Unternehmen, die auf Online-Lernplattformen setzen, eine um 50% höhere Wahrscheinlichkeit, ihre Schulungsziele zu erreichen, verglichen mit Unternehmen, die ausschließlich auf traditionelle Schulungsmethoden setzen. Eine Umfrage unter HR-Managern im Jahr 2022 ergab, dass 76% der Befragten Blended Learning als effektive Schulungsmethode betrachten, da sie die Vorteile von Präsenzschulungen und E-Learning kombiniert. Eine Analyse des Forschungsinstituts Gallup aus dem Jahr 2021 zeigt, dass Unternehmen mit einem starken Peer-to-Peer-Lernkultur eine um 17% höhere Mitarbeiterbindung aufweisen als Unternehmen ohne diese Kultur.

Bereit, die Schulung Ihrer Mitarbeitenden zu optimieren? Kontaktieren Sie uns noch heute, um herauszufinden, wie wir Ihnen mit unseren einzigartigen E-Learning-Kursen, WBTs und animierten Videos dabei helfen können, die richtige Schulungsumgebung für Ihr Team zu schaffen.

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E-Learning Beispiele – Videos für Kurse, Angebote und Tools

E-Learning Beispiele – Die besten Videos für Kurse, Angebote und Tools

Hallo! In diesem Artikel schauen wir uns E-Learning Beispiele an, die die besten Videos für Kurse und Angebote von LMS-Software und Tools präsentieren. Nutze diese Filme mit tollen Geschichten, um Ideen für die Vermarktung deines eigenen Angebots zu erhalten.

Der weltweite Markt für E-Learning wird voraussichtlich im Jahr 2022 rund 19,05 Mrd. $ erreichen. Das LMS Lernmanagementsystem spielt eine wichtige Rolle und fungiert als zentraler Knotenpunkt für die Verbreitung von Lerninhalten wie Schulungen, Videokursen und Angeboten, um komplizierte Prozesse der Wissensvermittlung zu ermöglichen.

Einsatzmöglichkeiten von Videos in e-Learning

Wir haben sieben kreative Konzepte zusammengestellt, wie kurze Demovideos effektiv in E-Learning Kursen eingesetzt werden können:

  1. Interaktive Fehlersuche mit E-Learning Videos

Innovative E-Learning Demovideos veranschaulichen häufige Fehlerquellen und Probleme, mit denen Mitarbeiter konfrontiert sind. Diese Videos bieten klickbare Online-Ressourcen und Aktivitäten, die eigenständig durchgeführt werden können. Zum Beispiel könnte ein Video zur Problemlösung Links zu weiterführenden Informationen oder Simulationen enthalten, um den Zusammenhang zu verdeutlichen. Es können Schritt-für-Schritt-Anleitungen zu alternativen Lösungsansätzen angeboten werden, während Fragen gestellt werden und die Antwort bestimmt, welches Video als nächstes gezeigt wird.

  1. Unternehmensrichtlinien & Verhaltensgrundsätze

Die Konsequenzen von Regelverletzungen können verbal erklärt werden, aber mit E-Learning Videos kann der Zusammenhang von Ursache und Wirkung visualisiert werden. Ein Unternehmensvideo kann klar zeigen, welche Verhaltensweisen erwartet werden, und Szenen von Fehlverhalten von Mitarbeitern integrieren. Zuschauer können aufgefordert werden, zu erklären, was die im Video gezeigten Mitarbeiter falsch gemacht haben.

  1. Virtuelle Führung durch das Unternehmen

Neue Mitarbeiter können zu einer virtuellen Tour durch verschiedene Abteilungen eingeladen werden. Dabei werden die täglich verwendeten Tools gezeigt. Diese Videos sind besonders hilfreich für eine gute Vorbereitung auf den ersten Arbeitstag. Sie können Hyperlinks oder interaktive Hotspots integrieren, die zu anderen E-Learning Videos einer bestimmten Abteilung oder Arbeitsstation auf der Tour führen.

  1. Gezielte Verkaufsgespräche

Ein E-Learning-Video kann dem gesamten Verkaufsteam zeigen, wie jedes Produkt zielgruppenorientiert präsentiert werden sollte. Mitarbeiter können diese Videos vor Kundenterminen ansehen und ihre Verkaufsargumente auffrischen. Solche Videos sollten die Hauptvorteile eines Produkts in Aktion zeigen und demonstrieren, wie die Nutzung des Produkts funktioniert.

  1. Mitarbeiter schulen Mitarbeiter

Die Anregung zur Erstellung eigener E-Learning-Videos ermöglicht es allen Mitarbeitern, ihre besten Tipps und Erfahrungen weiterzugeben. Eine solche Video-Sammlung in einer unternehmensinternen Bibliothek hilft allen Kollegen bei ihrer Arbeit und ermöglicht gegenseitiges Feedback, um die Videos kontinuierlich zu verbessern.

  1. Kundentypen und Zielgruppen

In Videos können typische Verkaufsgespräche mit verschiedenen Kundentypen und in unterschiedlichen Bedarfssituationen vorgeführt werden. Verkaufsmitarbeiter lernen so, auf zielgruppenspezifische Bedürfnisse besser einzugehen. Die Szenen sollten realistisch gestaltet sein und intensive Recherchearbeit erfordern, um die Kernzielgruppen und deren Problemlösungen genau zu definieren.

  1. Animationen helfen bei der schrittweisen Erklärung von Aufgaben

Animationen können komplexe Aufgaben auf unterhaltsame Weise veranschaulichen. Anstelle von Schauspielern zeigen realistische Zeichnungen, wie Aufgaben korrekt ausgeführt werden können. Eine Prise Humor macht die Botschaften noch eingängiger und besser verständlich, ohne jedoch von der Kernbotschaft abzulenken.

Diese sieben Ideen für E-Learning Videos sind nur der Anfang. Sie können für viele andere Themen und Arbeitsabläufe ähnliche Online-Trainingsvideos erstellen. Halten Sie die Videos kurz und bündig, um den Zuschauern ein einfaches und schnelles Lernen zu ermöglichen. Bei aufkommenden Fragen finden die Mitarbeiter die Antwort schnell und einfach in der Online-Trainingsbibliothek.

Lernmanagementsysteme (LMS) Video Beispiele

Der Markt für Lernmanagementsysteme wird nach Bereitstellungsart und Benutzertyp vertikal und regional segmentiert. Videomarketing mit Trailern zu einzelnen Kursen wird zunehmend von Anbietern von Kursen und Tools verwendet, um ihr Angebot zu vermarkten und neue Kunden zu erreichen.

Moodle LMS: Beispiel eines 2D-Lernmanagementsystems

Moodle ist ein kostenloses Open-Source-Software-Tool und Lernmanagementsystem, das für Blended Learning, Fernunterricht, gespiegelte Klassenzimmer und andere E-Learning-Projekte in Schulen, Universitäten, Unternehmen verwendet wird. Mit anpassbaren Verwaltungsfunktionen werden private Websites mit Online-Kursen von Pädagogen und Trainern erstellt, um Lernziele zu erreichen. Das Beispiel-Video zum E-Learning Tool zeigt, wie Moodle dir hilft, effektive Online-Lehr- und Lernerfahrungen in einer kollaborativen oder privaten Umgebung herzustellen.

Absorb LMS: Beispiel eines 3D-Lernmanagementsystems

Absorb Online LMS ist ein Lernmanagementsystem, das sich an den Mittelstand richtet. Absorb verfügt über eine reaktionsschnelle Lernoberfläche, die auf jedem Gerät funktioniert, vollständigen E-Commerce umfasst und Tin Can, SCORM und AICC unterstützt. Intuitiv, elegant und agil, mit skalierbaren Preisen pro Benutzer. Das Beispiel-Video zum E-Learning Tool zeigt, wie mit Absorb interne Mitarbeiter, externe Kunden und Partner geschult werden können.

Go1 LMS: Beispiel eines 2D-Lernmanagementsystems

Go1 ist ein Cloud-Learning-Management-System für Schulen und Unternehmensschulungen. Zu den Funktionen gehören eine schnelle und einfache Einrichtung, erweiterte Berichterstellung, mobile und Tablet-freundliche Funktionen, sicherer Service und einfache Integration. Das Beispiel-Video zum E-Learning Tool beschreibt, wie du mit Go1 auf einfache Weise Kurse erstellen und auf die benötigten Informationen zugreifen kannst, um die ideale Lösung für deine Schulungsanforderungen zu finden.

Blackboard LMS E-Learning Beispiel: Typografie-Beispiel für eine Learning Management-Lösung

Blackboard ist eine umfassende Online-Lernlösung, die die gesamte Bildungserfahrung unterstützt und es Pädagogen ermöglicht, nicht nur zu interagieren, sondern ihre Schüler wirklich zum Lernen zu bewegen. Es ist einfach und benutzerfreundlich und bietet Zusammenarbeit in Echtzeit. Das Video zur Lernmanagementlösung zeigt, wie Blackboard das virtuelle Lernen vereinfacht, die Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb des Klassenzimmers fördert und gezielte Informationen liefert, um die Lernenden auf dem Laufenden zu halten.

Die wichtigsten Tipps aus den oben genannten Beispielen für E-Learning Lernmanagementsysteme und Tools sind:

  • Baue einen starken kreativen Anspruch auf.
  • Suche ein Referenzvideo oder kombiniere mehrere Elemente aus verschiedenen Quellen.
  • Arbeite mit einem Unternehmen zusammen, das deine Anforderungen an die Videoproduktion leicht verstehen kann.

Anhand der oben genannten Videobeispiele für E-Learning Lernmanagementsysteme und Tools wird deutlich, dass Unternehmen Videos schnell in ihre Marketingkampagnen und verschiedene andere Kontaktpunkte integrieren können. Wenn du vorhast, ein solches Video zu entwickeln, solltest du dir zunächst einen kurzen Überblick über die Möglichkeiten für Tonalität und den Stil deines Videos verschaffen. Wir empfehlen dir, anders und einzigartig zu sein, wenn du deine Botschaften über Videos vermittelst.

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Wenn es um die Produktion hochwertiger E-Learning-Inhalte geht, ist die Medienarbeit ein wesentlicher Bestandteil. Eine e-Learning-Produktionsagentur aus Berlin ist „That Works Media„. Mit einem talentierten Team von Kreativen und Experten für E-Learning-Design bietet Works Media maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Bildungseinrichtungen. Von der Konzeption bis zur Umsetzung arbeiten sie eng mit ihren Kunden zusammen, um innovative und wirkungsvolle E-Learning-Inhalte zu erstellen, die die Lernenden inspirieren und motivieren. Works Media zeichnet sich durch ihre Fähigkeit aus, komplexe Konzepte in ansprechende und leicht verständliche Videos und interaktive Kurse umzusetzen, die das Lernen erleichtern und fördern.

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Erstellung eines Webinars: Tipps für Ihren Online-Kurs

Erstellung eines Webinars: Tipps für Ihren Online-Kurs

Webinare sind heute ein unverzichtbares Instrument für Unternehmen, sei es für interne Schulungen, als Teil des Weiterbildungsangebots oder zur Kundenbindung und -akquise. Mit vergleichsweise geringem Aufwand lassen sich durch Webinare effektiv Informationen vermitteln und Ziele erreichen. Allerdings bedarf es einiger Überlegungen und Planungen, um sicherzustellen, dass Ihr Webinar professionell wirkt und seine Ziele erreicht. In diesem Artikel finden Sie umfassende Tipps zur Erstellung eines erfolgreichen Webinars.

Einsatzbereiche von Webinaren

Die Einsatzmöglichkeiten von Webinaren sind vielfältig und reichen weit über den Bereich der Fort- und Weiterbildung hinaus. Unternehmen nutzen sie nicht nur für interne Schulungen, sondern auch als effektives Instrument im Marketingmix. Webinare werden zunehmend als Bestandteil einer ganzheitlichen Content-Marketing-Strategie betrachtet. Durch die direkte Interaktion mit der Zielgruppe können Unternehmen nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch ihr Fachwissen demonstrieren und Kundenbindung aufbauen.

Live oder Aufgezeichnet: Vor- und Nachteile im Überblick

Die Wahl zwischen einem Live-Webinar und einem aufgezeichneten Webinar hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter die Art des Inhalts, die Zielgruppe und die verfügbaren Ressourcen. Live-Webinare bieten die Möglichkeit zur Interaktion in Echtzeit und schaffen eine persönliche Atmosphäre, erfordern jedoch ein hohes Maß an Planung und können technische Herausforderungen mit sich bringen. Aufgezeichnete Webinare sind flexibler in der Planung und ermöglichen eine größere Skalierbarkeit, bieten aber weniger Interaktivität.

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Webinare sind eine kostengünstige Form von e-Learning.

Tipps zur Erstellung eines Webinars

Bei der Erstellung eines Webinars ist es entscheidend, die Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppe im Auge zu behalten. Ein klar strukturierter Inhalt, der auf die spezifischen Anforderungen der Teilnehmer zugeschnitten ist, trägt maßgeblich zum Erfolg bei. Darüber hinaus sollten Präsentationsmaterialien ansprechend gestaltet und interaktiv gestaltet werden, um das Engagement der Zuschauer zu erhöhen.

Wir bei That Works Media unterstützen Sie gerne beim Schnitt und der Postproduktion Ihres Webinars.

Vermarktung des Webinars

Die Vermarktung eines Webinars ist ein wichtiger Schritt, um eine breite Teilnahme zu gewährleisten. Neben den bereits erwähnten Marketing-Kanälen sollten auch gezielte Werbemaßnahmen und Partnerschaften in Betracht gezogen werden. Eine klare Kommunikation der Vorteile und Mehrwerte des Webinars sowie eine einfache Anmeldemöglichkeit sind entscheidend, um das Interesse potenzieller Teilnehmer zu wecken.

Tipps für ein erfolgreiches Webinar

Um ein erfolgreiches Webinar durchzuführen, ist eine gründliche Vorbereitung unerlässlich. Dies umfasst nicht nur die technische Einrichtung und das Testen der Ausrüstung, sondern auch die Erstellung eines detaillierten Ablaufplans und die Schulung des Moderationsteams. Während des Webinars ist es wichtig, flexibel auf die Bedürfnisse der Teilnehmer einzugehen und eine offene und interaktive Atmosphäre zu schaffen. Nach dem Webinar sollten Feedback gesammelt und ausgewertet werden, um zukünftige Veranstaltungen zu verbessern.

Mit diesen erweiterten Tipps sind Sie bestens gerüstet, um ein erfolgreiches Webinar zu planen, zu erstellen und durchzuführen, das Ihre Ziele erreicht und Ihre Zielgruppe begeistert.

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Häufig gestellte Fragen zur Erstellung von Webinaren

1. Was ist überhaupt ein Webinar?

Ein Webinar ist ein interaktives Online-Seminar, das live oder aufgezeichnet stattfinden kann und es ermöglicht, Wissen zu vermitteln, Fragen zu beantworten und mit Teilnehmern aus der ganzen Welt in Echtzeit zu interagieren.

2. Warum sollte ich ein Webinar erstellen?

Webinare bieten eine einzigartige Möglichkeit, Ihr Fachwissen zu präsentieren, potenzielle Kunden zu erreichen, Ihre Marke zu stärken und mit Ihrer Zielgruppe in Kontakt zu treten, ohne physische Präsenz erforderlich zu machen.

3. Welche Themen eignen sich für ein Webinar?

Die Themen für ein Webinar sind vielfältig und können alles umfassen, von Branchentrends und Best Practices bis hin zu Produktvorstellungen und Experteninterviews. Wichtig ist, dass das Thema relevant und interessant für Ihre Zielgruppe ist.

4. Wie plane ich ein erfolgreiches Webinar?

Die Planung eines erfolgreichen Webinars erfordert eine sorgfältige Vorbereitung, einschließlich der Festlegung von Zielen, der Auswahl eines geeigneten Themas, der Erstellung von ansprechenden Präsentationsmaterialien und der Vermarktung des Webinars.

5. Sollte mein Webinar live oder aufgezeichnet sein?

Die Entscheidung zwischen einem Live-Webinar und einem aufgezeichneten Webinar hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter Ihre Zeit- und Ressourcenbeschränkungen sowie die Art des Inhalts, den Sie präsentieren möchten.

6. Wie kann ich mein Webinar bewerben?

Die Bewerbung Ihres Webinars ist entscheidend für den Erfolg. Nutzen Sie Social Media, E-Mail-Marketing, Ihre Website und andere Kanäle, um potenzielle Teilnehmer auf Ihr Webinar aufmerksam zu machen.

7. Welche technischen Anforderungen gibt es für die Erstellung eines Webinars?

Für die Erstellung eines Webinars benötigen Sie eine zuverlässige Internetverbindung, eine Webcam und ein Mikrofon sowie eine geeignete Webinar-Plattform oder Software.

8. Wie kann ich sicherstellen, dass mein Webinar erfolgreich ist?

Um sicherzustellen, dass Ihr Webinar erfolgreich ist, ist es wichtig, die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe zu verstehen, ein ansprechendes und interaktives Format zu wählen, eine klare Botschaft zu vermitteln und ein engagiertes Moderationsteam einzusetzen.

9. Gibt es Tipps für die Präsentation während des Webinars?

Ja, einige Tipps für eine erfolgreiche Präsentation während des Webinars sind: Sprechen Sie langsam und deutlich, verwenden Sie visuelle Hilfsmittel wie Folien oder Videos, stellen Sie Fragen an die Teilnehmer und bieten Sie interaktive Elemente wie Umfragen oder Q&A-Sessions an.

10. Wie kann ich Feedback von den Teilnehmern erhalten?

Um Feedback von den Teilnehmern zu erhalten, können Sie nach dem Webinar eine Umfrage durchführen, Feedbackformulare bereitstellen oder eine offene Diskussion anregen, um Anregungen und Verbesserungsvorschläge zu sammeln.

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Schulungsvideos für Unternehmen erstellen

Schulungsvideos für Unternehmen erstellen

In der heutigen digitalen Ära stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeiter effektiv zu schulen und fortzubilden, um wettbewerbsfähig zu bleiben und sich an sich ständig verändernde Geschäftsumgebungen anzupassen. Eine beliebte und äußerst effektive Methode, um diese Anforderungen zu erfüllen, sind Schulungsvideos. In diesem Artikel werden wir die Bedeutung von Schulungsvideos für Unternehmen erörtern und aufzeigen, warum sie eine wertvolle Ressource für die Mitarbeiterentwicklung darstellen.

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Erklärfilme sind ein gutes Beispiel für Videoformate, die kurz und knapp Wissen vermitteln können.

Warum Schulungsvideos?

Warum sind Schulungs- oder Trainingsvideos so wichtig für Unternehmen? Videos sind eine der beliebtesten Formen von Medien im Internet. Von Social-Media-Plattformen wie Instagram, Facebook bis hin zu YouTube sind Videos aus dem digitalen Alltag nicht mehr wegzudenken. In der Aus- und Weiterbildung sind Videos mittlerweile unverzichtbar, sei es als Trainings- oder Schulungsvideo, aufgezeichnetes Webinar oder Tutorial.

Videos bieten eine Fülle von Vorteilen, die insbesondere in der Aus- und Weiterbildung von unschätzbarem Wert sind:

  1. Flexibles Lernen: Videos können jederzeit angesehen werden und ermöglichen es den Lernenden, Trainingseinheiten nach Bedarf zu wiederholen. Im Gegensatz zu Live-Trainings oder Präsenzschulungen sind Schulungsvideos zeitlich und örtlich unabhängig. Die Teilnahme ist nicht an einen bestimmten Zeitpunkt oder Ort gebunden, was eine flexible Schulung ermöglicht.
  2. Skalierbarkeit: Schulungsvideos sind skalierbar und können problemlos an ein größeres Publikum angepasst werden. Unternehmen, die international oder national an verschiedenen Standorten tätig sind, profitieren besonders von dieser Skalierbarkeit. Auch Zeitzonen stellen keine Hürde mehr dar, da die Videos jederzeit abrufbar sind.
  3. Langfristige Ressourcen: Durch die Nutzung von Videos zur Mitarbeiterschulung schaffen Unternehmen langfristige Ressourcen, die auch in Zukunft verfügbar sind. Einmal erstellt, können Schulungsvideos beliebig oft eingesetzt werden, was Zeit und Ressourcen spart.

Die Vielseitigkeit von Schulungsvideos macht sie besonders praktisch für verschiedene Anwendungsbereiche. Beim Onboarding neuer Mitarbeiter können beispielsweise Unternehmensstrukturen oder Arbeitskollegen in einem Video vorgestellt werden, das beliebig oft wiederverwendet werden kann. Auch für Bereiche wie Compliance sind Schulungsvideos äußerst nützlich, da sie einmal produziert und dann beliebig oft eingesetzt werden können.

Wenn Sie im Bildungsbereich tätig sind, sei es als Trainer, Dozent oder auf andere Weise, sollten Sie sich also mit dem Erstellen von Schulungs- und Trainingsvideos beschäftigen. Die Integration von Videos in Ihre Lehrmaterialien kann die Effektivität Ihrer Schulungen erhöhen und den Lernprozess Ihrer Teilnehmer verbessern. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die Produktion von sog. Webbasierten Trainings (WBTs).

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Gerade im Bereich der MItarbeiterschulung für Unternehmen bieten Videos viele Vorteile.

e-Learning und Schulungsvideos produzieren

Zusätzlich zu den vielen Vorteilen, die Schulungsvideos bieten, ist die Produktion dieser Videos oft eine Herausforderung für Unternehmen. Die Erstellung hochwertiger Schulungsinhalte erfordert Fachkenntnisse in Bereichen wie Videoaufnahme, Bearbeitung, Grafikdesign und Skripterstellung. Hier kommt That Works Media ins Spiel. Als Spezialisten für die Produktion von maßgeschneiderten E-Learning-Inhalten können sie Unternehmen dabei unterstützen, hochwertige Schulungsvideos zu erstellen, die ihren spezifischen Anforderungen entsprechen.

That Works Media verfügt über ein erfahrenes Team von Videoproduzenten, Grafikdesignern, Skriptautoren und Multimedia-Experten, die gemeinsam daran arbeiten, Schulungsvideos von höchster Qualität zu produzieren. Von der Konzeption bis zur Fertigstellung bieten sie eine umfassende Palette von Dienstleistungen an, darunter Storyboarding, Drehbuchentwicklung, Videoaufnahme, Bearbeitung und Postproduktion. Ihr Ziel ist es, maßgeschneiderte Schulungsinhalte zu entwickeln, die die Lernziele des Unternehmens unterstützen und gleichzeitig ein ansprechendes und benutzerfreundliches Lernerlebnis bieten.

Durch die Zusammenarbeit mit That Works Media können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Schulungsvideos professionell produziert werden und den höchsten Standards entsprechen. Das Team arbeitet eng mit den Kunden zusammen, um deren Vision und Anforderungen zu verstehen und sicherzustellen, dass die erstellten Videos ihren Bedürfnissen entsprechen. Ob es sich um die Schulung neuer Mitarbeiter, die Weiterbildung des bestehenden Personals oder die Entwicklung von Schulungsinhalten für spezifische Unternehmensanforderungen handelt, That Works Media bietet maßgeschneiderte Lösungen, die den Erfolg des Unternehmens fördern.

Durch die Integration von Schulungsvideos in ihre Aus- und Weiterbildungsprogramme können Unternehmen die Effizienz ihrer Schulungen steigern, die Mitarbeiterbindung verbessern und langfristigen Erfolg sicherstellen. Mit der Unterstützung von That Works Media können Unternehmen hochwertige Schulungsinhalte produzieren, die ihren Mitarbeitern die Fähigkeiten und Kenntnisse vermitteln, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.