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E-Learning für Unternehmen erstellen

Die Digitalisierung hat einen tiefgreifenden Einfluss auf Bildung, Mitarbeiterschulungen und Fortbildungen. Eine entscheidende Entwicklung in diesem Kontext ist das e-Learning, das es Lehrenden ermöglicht, in interaktiven Kursen zu unterrichten, ohne physisch an einem festen Ort zu einer bestimmten Zeit präsent sein zu müssen. Die Teilnehmer können ihren Fortschritt von überall aus verfolgen, und bei erfolgreicher Absolvierung erhalten sie Zertifikate für ihre neuen Qualifikationen.

E-Learning in deutschen Unternehmen

E-Learning hat in der Erwachsenenbildung einen festen Platz eingenommen. Etwa 91% der deutschen Unternehmen setzen digitale Lehrmethoden ein, um Mitarbeitende erfolgreich weiterzubilden. E-Learning ermöglicht eine flexible und selbstgesteuerte Lernumgebung, die auf einfacher Technologie basiert.

Die Mehrheit der Unternehmen im DACH-Raum nutzt mittlerweile digitale Weiterbildungsangebote und Lernmethoden im Sinne von E-Learning. Die Kombination von E-Learning und Lernplattformen spielt dabei eine zentrale Rolle. Doch warum ist E-Learning für Unternehmen so wichtig?

Die Zahlen sprechen für sich: Nur wenige Unternehmen setzen noch ausschließlich auf Präsenz-Schulungen. Die Gründe dafür sind vielfältig, aber die Vorteile von E-Learning sind eindeutig. E-Learning bietet Unternehmen die Möglichkeit, Schulungen gut zu planen, abwechslungsreich zu gestalten und Mitarbeitende selbstgesteuert lernen zu lassen.

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Immer mehr Unternehmen setzen bei der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter auf e-Learning.

Die Vorteile von e-Learning

Das Hauptziel jedes e-Learning-Kurses ist es, Wissen effektiv und ansprechend zu vermitteln. Selbst komplexe Themen können durch leicht verständliche Erklärungen, unterstützt von Videos, Grafiken, Texten und Animationen, präsentiert werden. Dadurch entsteht ein interaktiver und immersiver Lernprozess. Diese Form des digitalen Lernens bietet zahlreiche Vorteile, von der kürzeren Schulungsdauer der Mitarbeiter bis zur Senkung der Kundensupportkosten durch besser geschulte Kunden.

Der angemessene Einsatz von Medien ist ein entscheidender Erfolgsfaktor. Abhängig von den Projektanforderungen müssen Grafiken, Animationen, Interviews und Filme produziert werden, die die Aufmerksamkeit der Lernenden durchgehend fesseln und ihrer Corporate Identity entsprechen. Mit unserer Hintergrundexpertise in der Filmproduktion legen wir besonderen Wert auf die Erstellung hochwertiger Medieninhalte für e-Learning.

Interaktive & Moderne Kurse

Wir integrieren eine breite Palette interaktiver Elemente, darunter Quizze, Simulationen, spielerische Szenarien und Multimedia-Inhalte, um das Engagement zu erhöhen. Die interaktiven Komponenten werden auf die Lernziele und Vorlieben der Zielgruppe abgestimmt. Unsere e-Learning-Inhalte sind zudem mit verschiedenen Learning Management Systemen kompatibel, um eine nahtlose Integration und eine reibungslose Lernerfahrung zu gewährleisten.

Vorteile und Nachteile von reinem E-Learning

Wie bei jeder Methode gibt es auch beim E-Learning Vor- und Nachteile. Es ist wichtig zu beachten, dass es nicht das eine E-Learning gibt, sondern dass die Weiterbildung so individuell ist wie die Teilnehmenden selbst. Im Vergleich zu reinen Präsenzschulungen ergeben sich jedoch einige klare Vorteile, die E-Learning besonders effektiv und nachhaltig machen:

Vorteile von E-Learning im Vergleich zu Präsenz:

E-Learning ist gut planbar: Trainer und Administratoren können Kurse schnell anpassen oder kopieren, was Flexibilität in der Schulungsplanung ermöglicht. Teilnehmer benötigen lediglich ein grundlegendes technisches Verständnis.
E-Learning ist abwechslungsreich: Teilnehmer haben Zugang zu multimedialen und interaktiven Inhalten, darunter Videos, Quizze, Präsentationen und Umfragen.
Mit E-Learning lernen Teilnehmende selbstgesteuert: Die Lernenden können zeit- und ortsunabhängig lernen, was Flexibilität fördert.

Herausforderungen bei E-Learning im Vergleich zu Präsenz:

E-Learning erfordert Disziplin: Da Teilnehmende eigenverantwortlich lernen, ist eine hohe Disziplin erforderlich.
Persönliche Anwesenheit fehlt: Im reinen E-Learning fehlt die persönliche Anwesenheit des Trainers. Dies kann durch eine Kombination von E-Learning und Präsenz (Blended Learning) ausgeglichen werden.

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That Works Media produziert e-Learning-Kurse für Unternehmen.

Tipps für erfolgreiche E-Learning-Implementierung

Trotz der Herausforderungen können Unternehmen die Vorteile von E-Learning optimal nutzen, indem sie auf einige Aspekte achten:

Einfache Technik: Die Auswahl einer benutzerfreundlichen Lernplattform ist entscheidend. Sie sollte sowohl für Kurs-Ersteller als auch für Teilnehmende einfach bedienbar sein.
Gute Unterstützung: Gegen fehlende persönliche Interaktion und Motivation kann durch kontinuierliche Unterstützung und die Integration persönlicher Videos für die Lernenden entgegengewirkt werden.
Praktische Anwendung: E-Learning kann durch die Ergänzung mit persönlichen Gesprächen oder anderen praktischen Anwendungen optimiert werden, um das Gelernte effektiver umzusetzen.

Vorteile von klassischem E-Learning im Unternehmen

Welche Vorteile bietet klassisches E-Learning speziell für Unternehmen? Drei Hauptvorteile sind entscheidend:

E-Learning ist gut planbar: Durch die Möglichkeit, Kurse schnell anzupassen oder zu kopieren, lässt sich E-Learning flexibel in die Schulungsplanung integrieren.
E-Learning ist abwechslungsreich: Die Vielfalt an multimedialen und interaktiven Inhalten ermöglicht eine ansprechende und effektive Wissensvermittlung.
Mit E-Learning lernen Mitarbeitende selbstgesteuert: Die zeit- und ortsunabhängige Verfügbarkeit der Lerninhalte fördert selbstgesteuertes Lernen.

Insgesamt ist E-Learning für Unternehmen heute unverzichtbar. Die vielfältigen Vorteile überwiegen die Herausforderungen, und die zunehmende Digitalisierung eröffnet neue Möglichkeiten für effektive und flexible Weiterbildungsmaßnahmen. Unternehmen sollten daher aktiv die Potenziale von E-Learning nutzen, um ihre Mitarbeitenden erfolgreich weiterzubilden und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Sie wollen e-Learning für ihr Unternehmen produzieren? Dann kontaktieren Sie uns gerne hier für ein individuelles Angebot.

e-Learning FAQ

Was ist e-Learning?
e-Learning bezeichnet Lernformen, die auf digitalen Endgeräten konsumiert werden. Dabei werden Materialien und Lerninhalte mithilfe digitaler Medien verteilt, und der Lernfortschritt kann überprüft werden.
Welche Vorteile hat e-Learning?
Die Vorteile von e-Learning reichen von der individuellen Selbststeuerung des Lernprozesses bis zur zeit- und ortsunabhängigen Verfügbarkeit der Lerninhalte.
Wofür benötigen Sie e-Learning?
e-Learning ist vielseitig einsetzbar, von der Mitarbeiterfortbildung bis zur Senkung von Supportkosten durch besser geschulte Kunden.
Was ist interaktives e-Learning?
Interaktives e-Learning beinhaltet die Nutzung verschiedener interaktiver Elemente, um das Engagement der Lernenden zu erhöhen.
Wie funktioniert die Produktion eines individuellen e-Learning-Kurses?
Die Produktion umfasst die Erstellung von Medieninhalten, darunter Grafiken, Animationen und Filme, die die Lernziele unterstützen.
Was ist ein LMS?
Ein Learning Management System (LMS) ist eine Softwareplattform zur Verwaltung, Bereitstellung und Überwachung von Lerninhalten.
Was bedeutet Gamification?
Gamification integriert spielähnliche Elemente in den Lernprozess, um die Motivation und Beteiligung der Lernenden zu steigern.
Was sind die Trends auf öffentlichen Plattformen wie Youtube?
Öffentliche Plattformen werden zunehmend für Bildungszwecke genutzt, mit einem Fokus auf interaktiven und ansprechenden Content.
Was macht E-Learning erfolgreich?
Erfolgreiches e-Learning zeichnet sich durch klare Lernziele, hochwertige Medieninhalte und eine effektive Integration in bestehende Systeme aus.
In welchem Format liefert ihr die fertigen e-Learning-Kurse?
Die Kurse werden in verschiedenen Formaten geliefert, um eine einfache Integration in unterschiedliche Learning Management Systeme zu ermöglichen.
Was kostet e-Learning?
Die Kosten für e-Learning variieren je nach Umfang, Inhalt und spezifischen Anforderungen des Projekts.

Skript schreiben: Warum benötigen Sie ein E-Learning-Skript?

Ein Skript hilft dabei, alle Inhalte und Komponenten logisch miteinander zu verknüpfen. Der entstehende rote Faden zieht sich durch den Aufbau Ihres E-Learning-Kurses hindurch und schafft eine optimal abgestimmte Lernatmosphäre für Ihre Benutzer. Das Verfassen eines attraktiven, motivierenden und humorvollen Skripts stellt außerdem eine emotionale Verbindung zum Publikum her und steigert erneut den Lernerfolg.

Die Strukturierung Ihres E-Learning-Kurses, das Schreiben Ihres Skripts und das Storyboarding gehen Hand in Hand. Das Skript verwandelt schließlich das Thema Ihres Storyboards in etwas Spannendes und legt bereits den Grundstein für das kommende Design.

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Eine klare Struktur ist bei der Erstellung von e-Learning-Kursen unerlässlich.

Bildschirmtext vs. Erzähltext

E-Learning-Ersteller müssen häufig zwei Arten von Skripten erstellen, um sicherzustellen, dass die didaktische Vermittlung aller Inhalte optimal aufeinander abgestimmt ist:

Bildschirmtext: Dies umfasst den gesamten Textinhalt, den die Teilnehmer auf den einzelnen Folien und Seiten sehen. Das Skript für den Bildschirmtext stellt sicher, dass auf den Folien nur die wichtigsten Fakten und Daten erscheinen. Zusätzliche Informationen werden über andere Kanäle bereitgestellt, wie z. B. durch Voice-Over, Text mit Bildern, Infografiken, Videos usw. Ein guter Bildschirmtext ist kurz, prägnant und minimiert. Zu große Textblöcke überanstrengen die Augen und wirken auf den Benutzer eher langweilig.
Erzähltext: Hierunter fallen alle Texte, die Ihre Teilnehmer nicht lesen, sondern stattdessen hören (z. B. durch ein Voice-Over). Wenn Sie diesen Erzähltext verfassen möchten, müssen Sie einen Text schreiben, der ohrenfreundlich ist. Ein für die Ohren angenehm wahrnehmbarer Text ist so geschrieben, dass er sich wie ein Gespräch anhört. Ein angemessener Gesprächston gelingt Ihnen, wenn Sie sich beim Schreiben vorstellen, direkt mit Ihrem Publikum zu sprechen und zu interagieren. Verzichten Sie auf komplexe Sätze, zu viele Fachbegriffe oder Akronyme (z. B. EDV). Greifen Sie stattdessen auf normale Umgangsformen wie Kontraktionen, Umgangssprache oder Übergangssätze (z. B. „Nachdem wir das nun…“, „Jetzt, da wir…“ usw.) zurück. Das verleiht Ihrem Erzähltext Natürlichkeit. Lesen Sie Ihr fertiges Skript laut vor, um zu überprüfen, ob alle Sätze reibungslos und einfach gesprochen werden können.

Checkliste: 3 Schnelle Tipps für Ihr E-Learning-Skript

Brainstorming: Ideen sammeln, dann sortieren! Am Anfang eines jeden Projekts steht das Sammeln von Ideen. Brainstormen Sie – allein oder gemeinsam mit Ihrem Team. Alle neuen Ideen können mit Mindmaps, Vision Boards oder Zeitstrahlmodellen festgehalten werden. Erst nachdem Sie alle Impulse gesammelt haben, können Sie sie sichten, sortieren und in eine logische Reihenfolge bringen.
KISS – Keep it short and simple Versuchen Sie, Ihr E-Learning-Skript so kurz wie möglich zu halten und nur die relevanten Inhalte und Fakten zu nennen. Dies ist besonders wichtig, wenn enge Zeitfenster zur Verfügung stehen (z. B. aufgrund eines Quiz oder einer Aufgabe).
Achten Sie auf einen zielgruppengerechten Ton Damit Ihre Lerninhalte verstanden und eingeprägt werden, ist die Wahl der Sprache von größter Bedeutung. Respektvoller und professioneller Umgang sind dabei wichtig. Vor allem hilft es, wenn Sie sich mit Ihren Teilnehmern auf dieselbe Stufe stellen und versuchen, sich in die Situation Ihres Gegenübers hineinzuversetzen.

Für alle die Englisch sprechen und sich noch mehr Details zum Thema anhören möchten, hier ein informatives Webinar:

Weitere Informationen zum E-Learning-Produktionsprozess

Die Erstellung von E-Learning-Kursen ist eine komplexe Aufgabe, die eine gründliche Planung und Umsetzung erfordert. Ein wichtiger Faktor bei der Erstellung von E-Learning-Kursen ist die Zielgruppe. Es ist wichtig zu wissen, wer der Kurs erreichen soll und welche Vorkenntnisse die Teilnehmer:innen mitbringen. Basierend auf diesen Informationen können wir den Kursinhalt und das Design entsprechend gestalten.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Auswahl der geeigneten Methoden zur Vermittlung des Lerninhalts. Wir setzen dabei auf eine Kombination aus verschiedenen Elementen wie Texten, Bildern und Videos, um den Lernprozess abwechslungsreich und interessant zu gestalten. Auch interaktive Elemente wie Quizfragen und Fallbeispiele können eingesetzt werden, um das Lernen zu fördern und zu vertiefen.

Natürlich ist es auch wichtig, dass der Kurs technisch einwandfrei funktioniert und auf verschiedenen Endgeräten optimal dargestellt wird. Neben der Analyse der Zielgruppe zählt daher auch die Analyse der Zielendgeräte. Dies ist insbesondere beim Projektstart zu erörtern.

Ist der Kurs einmal abgeschlossen, so empfiehlt es sich immer mit einer Teilmenge der Zielgruppe eine Feedback-Schleife aufzusetzen, dort kann die Evaluation etwas umfangreicher sein. Hier ist jedoch Vorsicht geboten, nicht jedes Feedback sollte in ein Update münden, nur jene die natürlich auch für die gesamte Zielgruppe relevant sind.

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Durch ein gut durchdachtes Skript lassen sich bei der Produktion von e-Learningkursen viel Zeit sparen.

That Works Medias E-Learning-Expertise:

Bei That Works Media verstehen wir, dass jeder E-Learning-Kurs einzigartig ist. Deshalb bieten wir nicht nur die Erstellung von E-Learning-Kursen an, sondern auch die Möglichkeit, bestehende Kurse zu aktualisieren und zu erweitern. Falls Sie bereits eigene Materialien haben, können wir diese in Ihrem Stil aktualisieren oder auch nur bestimmte Teile gemäß Ihren Vorgaben produzieren. Unser vielseitiges Team deckt eine breite Palette von Dienstleistungen ab, von der Erstellung von 3D-Modellen über 2D-Erkläranimationen bis hin zur Videoproduktion und Interviews.

Ein weiterer Mehrwert von That Works Media liegt in unserer Fähigkeit, nicht nur auf Deutsch, sondern auch in verschiedenen Sprachen zu arbeiten. Wir verstehen die Bedeutung der globalen Reichweite, insbesondere in der multikulturellen Umgebung von Berlin. Unser Team kann E-Learning-Inhalte in mehreren Sprachen erstellen, um sicherzustellen, dass Ihre Botschaft weltweit verstanden wird.

That Works Media – Ihr kreativer Partner für maßgeschneiderte E-Learning-Lösungen in Berlin und darüber hinaus!

Leitfaden: Effektive e-Learning-Kurse erstellen

Die Erstellung hochwirksamer e-Learning-Kurse ist zweifellos eine der besten Methoden zur Wissensvermittlung in der heutigen Zeit. Als erfahrener Dienstleister im Bereich e-Learning, That Works Media, möchten wir Ihnen zeigen, wie Sie dabei erfolgreich vorgehen können.

1. Bedarfsanalyse durchführen:

Bevor Sie mit der Entwicklung eines E-Learning-Kurses beginnen, ist es entscheidend, den Schulungsbedarf Ihrer Mitarbeiter zu identifizieren. Führen Sie eine gründliche Bedarfsanalyse durch, um herauszufinden, welche Fähigkeiten und Kenntnisse sie benötigen, um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen. Berücksichtigen Sie auch die spezifischen Herausforderungen und Anforderungen Ihres Unternehmens.

2. Lernziele festlegen:

Basierend auf den Ergebnissen der Bedarfsanalyse legen Sie klare und messbare Lernziele für den E-Learning-Kurs fest. Diese Ziele sollten darauf abzielen, die gewünschten Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln und die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern. Gut definierte Lernziele dienen als Leitfaden für die Kursentwicklung und ermöglichen es den Lernenden, ihren Fortschritt zu verfolgen.

3. Inhalte strukturieren:

Strukturieren Sie die Kursinhalte logisch und übersichtlich, um eine klare Lernprogression zu gewährleisten. Teilen Sie den Kurs in überschaubare Module oder Lektionen auf und organisieren Sie die Inhalte so, dass sie einfach zu verstehen und zu verarbeiten sind. Nutzen Sie verschiedene multimediale Elemente wie Texte, Videos, Grafiken und interaktive Übungen, um das Lernerlebnis abwechslungsreich und ansprechend zu gestalten.

Kind benutzt e-Learning-Kurs am PC - thatworksmedia

Interaktivität führt nachweislich zu höherem Interesse der Lernenden.

4. Interaktivität einbauen:

Ein wesentlicher Bestandteil effektiver E-Learning-Kurse ist die Interaktivität. Integrieren Sie interaktive Elemente wie Quizze, Fallstudien, Simulationen und Diskussionsforen, um die Lernenden aktiv einzubeziehen und ihr Verständnis zu vertiefen. Interaktive Elemente fördern die aktive Beteiligung und verbessern die Lernmotivation und -effektivität.

5. Feedback und Bewertung integrieren:

Implementieren Sie Mechanismen zur Bereitstellung von Feedback und zur Bewertung des Lernfortschritts der Teilnehmer. Regelmäßiges Feedback ermöglicht es den Lernenden, ihre Leistung zu überprüfen und ihr Verständnis zu verbessern. Bewertungen können in Form von Quizzen, Tests oder anderen Evaluationsmethoden erfolgen, um das erworbene Wissen zu überprüfen und zu festigen.

6. Evaluierung und Verbesserung:

Nachdem der E-Learning-Kurs implementiert wurde, ist es wichtig, kontinuierlich zu evaluieren und Feedback von den Lernenden einzuholen. Analysieren Sie die Lernergebnisse und sammeln Sie Informationen darüber, was gut funktioniert hat und was verbessert werden könnte. Basierend auf diesen Erkenntnissen können Sie den Kurs optimieren und aktualisieren, um die Effektivität und Relevanz sicherzustellen.

Bei der Produktion von e-Learning müssen Videos, Bilder, Grafiken und Audios produziert werden.

Die Produktion von e-Learning mit TWM

1. Planung Ihres e-Learning-Kurses

Bei der Erstellung von e-Learning-Modulen ist die Planung ein entscheidender Schritt. Eine gründliche Bedarfsanalyse und die Definition von klaren Lernzielen sind von großer Bedeutung. Durch die Festlegung des Inhaltsumfangs, die Erstellung eines Budgets und die Erstellung eines Zeitplans stellen wir bei That Works Media sicher, dass Ihre e-Learning-Kurse genau auf die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe zugeschnitten sind. Die Wichtigkeit einer sorgfältigen Planung betonen wir, um sicherzustellen, dass Ihre e-Learning-Initiativen, unterstützt durch That Works Media, die gewünschten Ergebnisse erzielen.

2. Erstellung von Kursinhalten

Die Erstellung von Inhalten für die e-Learningkurse ist ein zentraler Schritt, im Produktionsprozess Ihres e-Learningkurses. Unser Team verfasst nicht nur präzise Texte, oder überarbeit bestehende Konzepte, sondern produziert auch die Grafiken, Bilder und Videos individuell für den Kurs. Durch die Erstellung von durchdachten Skripten und qualitativ hochwertigen Video- & Audio-Aufnahmen sorgen wir bei That Works Media dafür, dass Ihre e-Learning-Inhalte informativ und ansprechend sind. Eine klare Struktur, Verständlichkeit und die Einbindung von Übungen und Tests gewährleisten ein optimales Lernerlebnis.

Die Bedarfsanalyse ist ein zentraler Schritt bei der Vorbereitung eines neuen e-Learningkurses.

Auswahl der Tools

Die Auswahl der richtigen Tools ist entscheidend für den Erfolg Ihrer e-Learning-Module. Dabei unterstützen wir Sie bei der Auswahl von LMS-Systemen, Autorensoftware, Video- und Audiobearbeitungssoftware sowie Quiz-Software. Unsere Experten berücksichtigen den Umfang Ihres Projekts, die Zielgruppe und die gewünschten Funktionen, um sicherzustellen, dass die empfohlenen Tools perfekt zu Ihren Anforderungen passen.

Interaktive Elemente hinzufügen

Wir legen großen Wert auf interaktive Elemente, um das Lernen spannend und effektiv zu gestalten. Unser Team integriert Quizfragen, interaktive Grafiken, Simulationen und Gamification-Elemente, die gezielt auf Ihre Zielgruppe abgestimmt sind. Durch diese Elemente wird das e-Learning nicht nur informativ, sondern auch unterhaltsam und motivierend.

Testen und Veröffentlichen

Nach der Erstellung Ihrer e-Learning-Module führen wir bei That Works Media gründliche Qualitätsprüfungen und Benutzerfreundlichkeitstests durch. Erst nach erfolgreichem Abschluss dieser Tests erfolgt die Veröffentlichung und Bereitstellung Ihrer e-Learning-Kurse, unterstützt durch die Experten von That Works Media. Das Sammeln von Feedback und die kontinuierliche Verbesserung stehen dabei im Fokus, um sicherzustellen, dass Ihre e-Learning-Initiativen stets qualitativ hochwertig und erfolgreich sind.

Adobe Articulate ist eines der gängigen Autorentools, die wir benutzen, um e-Learningkurse zu erstellen.

FAQs – Häufig gestellte Fragen

Was sind die Vorteile von e-Learning?

e-Learning ist kostengünstiger als traditionelle Schulungen.
Es ist jederzeit und überall zugänglich.
Lernende können in ihrem eigenen Tempo lernen.
e-Learning-Module können für verschiedene Zielgruppen angepasst werden.

Welche Arten von Inhalten können im e-Learning verwendet werden?

Texte, Bilder und Videos
Animationen
Interaktive Grafiken
Interaktive Leistungsabfrage (Quiz)
Simulationen

Brauche ich spezielle Fähigkeiten, um ein e-Learning zu erstellen?

Es ist hilfreich, grundlegende Kenntnisse in der Erstellung von Inhalten und der Nutzung von Tools wie der Adobe Cloud, Schnittprogrammen und einige Programmierkenntnisse zu haben. Allerdings bieten unsere benutzerfreundlichen Autorensoftware-Tools eine einfache Lösung, die keine Programmierkenntnisse erfordert.

Wie finde ich die richtigen Tools für mein e-Learning?

Machen Sie eine Liste Ihrer Anforderungen und suchen Sie nach Software-Tools, die diese erfüllen.
Lesen Sie Bewertungen und Erfahrungsberichte von anderen Benutzern, um die besten Tools zu finden.
Probieren Sie kostenlose Testversionen aus, um zu sehen, ob die Software Ihren Anforderungen entspricht.

Wie oft sollte ich meine e-Learning-Kurse aktualisieren?

Es ist wichtig, Ihr e-Learning regelmäßig zu aktualisieren, um sicherzustellen, dass es aktuell und relevant bleibt. Überarbeiten Sie den Inhalt mindestens einmal pro Jahr und aktualisieren Sie ihn, wenn es Änderungen gibt.

Fazit

Insgesamt ist das Erstellen von e-Learning ein durchdachter Prozess, der sorgfältige Planung, Erstellung von hochwertigen Inhalten, Auswahl der richtigen Tools und Integration interaktiver Elemente erfordert. Durch die Zusammenarbeit mit That Works Media können Sie sicherstellen, dass Ihre Lernenden nicht nur effektiver lernen, sondern auch stets motiviert und engagiert bleiben. Wir aktualisieren auch ihre bereits existierenden, aber veralteten Kurse.

e-Learning mit Zertifikat

E-Learning hat sich zu einem integralen Bestandteil der modernen Bildungslandschaft entwickelt. Unternehmen investieren zunehmend in Online-Schulungen, um ihre Mitarbeiter effizient und flexibel zu schulen. Doch ein häufig auftretendes Problem stellt sich oft am Ende des Kurses: das Fehlen von Zertifikaten. That Works Media hat die Lösung für dieses Problem und bietet unkomplizierte Möglichkeiten zur Zertifizierung Ihrer E-Learning-Kurse an.

Warum fehlen oft Zertifikate in E-Learning-Kursen?

Die mangelnde Zertifizierung am Ende von E-Learning-Kursen ist ein wiederkehrendes Problem, das viele Unternehmen frustriert. Dies kann verschiedene Gründe haben, darunter fehlende Integration von SCORM-Standards innerhalb des Kurses oder die Notwendigkeit einer effizienten Zertifikatserstellung in einem Learning Management System (LMS) wie Moodle.

Ihre Lösung für effektive Zertifizierung

Wir bei That Works Media verstehen die Bedeutung von Zertifikaten in der E-Learning-Welt und bietet maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen, die nach einfachen und effektiven Zertifizierungsmöglichkeiten suchen.

1. SCORM-basierte Lösungen:

Wenn Sie nach einer Lösung suchen, die nahtlos in Ihren Kurs integriert werden kann, bietet That Works Media SCORM-basierte Lösungen an. Wir arbeiten mit führenden Plattformen wie Articulate zusammen, um sicherzustellen, dass Ihr E-Learning-Kurs nicht nur informativ ist, sondern auch die erforderlichen Zertifikate am Ende bereitstellt.

2. Zertifikatserstellung im LMS:

Eine zweite Herangehensweise ist Lösung durch die LMS-seitige Installation eines Zertifikations-Plugins (z.B. bei moodle) Unsere Lösungen gewährleisten eine reibungslose Einbindung von Zertifikaten in Ihren bestehenden Kursstruktur, ohne dabei Kompromisse bei der Benutzerfreundlichkeit einzugehen.

Warum That Works Media wählen?

Erfahrung und Expertise: Mit jahrelanger Erfahrung in der E-Learning-Branche wissen wir, wie wichtig Zertifikate sind, und haben Lösungen entwickelt, die diese Notwendigkeit effektiv erfüllen.
Individuelle Anpassung: Wir verstehen, dass jeder Kunde einzigartige Anforderungen hat. Unsere Lösungen sind flexibel und können an die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden.
Kundenservice: Unser engagiertes Team steht Ihnen zur Seite, um sicherzustellen, dass Ihre Zertifizierungslösungen reibungslos funktionieren. Wir bieten Schulungen und Support, um sicherzustellen, dass Sie das Beste aus unseren Dienstleistungen herausholen.

That Works Media aus Berlin bietet die Antwort auf das oft auftretende Problem der fehlenden Zertifikate in E-Learning-Kursen. Mit maßgeschneiderten Lösungen, sei es SCORM-basiert oder in Ihrem LMS integriert, helfen wir Unternehmen dabei, ihre Schulungen effektiv zu zertifizieren und so den maximalen Nutzen aus ihren E-Learning-Investitionen zu ziehen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können.

E-Learning für Unternehmen: Top-Anbieter

Die Welt der Unternehmensentwicklung und Weiterbildung hat sich in den letzten Jahren stark verändert, insbesondere durch den Einfluss der digitalen Transformation, des Klimawandels, der Globalisierung und demografischer Veränderungen. In dieser sich ständig wandelnden Landschaft stehen Unternehmen mehr denn je unter dem Druck, sich anzupassen und weiterzuentwickeln. Ein wesentlicher Beitrag dazu kommt aus dem Bereich des E-Learnings, das in verschiedenen Formen angeboten wird. In diesem Blogpost werfen wir einen Blick auf die verschiedenen Arten von E-Learning-Anbietern und deren Bedeutung für Unternehmen.

Was sind E-Learning Anbieter?

Der Begriff „E-Learning Anbieter“ ist leider nicht eindeutig definiert und umfasst im Wesentlichen drei Untergruppen von Unternehmen. Bei der Betrachtung von E-Learning in Unternehmen können wir grundlegend zwischen zwei Arten von Anbietern unterscheiden. Einige bieten Inhalte auf einer spezialisierten Lernplattform an, während andere Softwarelösungen bereitstellen, die das Verwalten, Erstellen und Organisieren von Inhalten ermöglichen, auch bekannt als Learning Management Systeme (LMS).

Eine dritte Kategorie umfasst Unternehmen wie „That Works Media“, die sich auf die Erstellung von E-Learning-Inhalten spezialisiert haben. Solche Unternehmen spielen eine entscheidende Rolle bei der Bereitstellung hochwertiger, maßgeschneiderter Lerninhalte, die den spezifischen Bedürfnissen und Zielen von Unternehmen gerecht werden.

e-learning aus berlin articulate rise 360-that works media

Die Suche nach dem richtigen Anbieter von eLearning kann kompliziert werden.

Welche eLearning-Anbieter gibt es in Deutschland?

Eine Studie hat kürzlich eine spannende Frage gestellt: Was sind die bekanntesten eLearning-Anbieter in Deutschland? (Link zur Studie)

Das Ergebnis: Babbel hebt sich deutlich als die führende E-Learning-Plattform unter deutschen Verbraucher:innen hervor, wobei die Markenbekanntheit mit beeindruckenden 74% einen beträchtlichen Vorsprung aufweist. Im Bereich des Sprachenerwerbs setzt sich Babbel mit einem Abstand von 40 Prozentpunkten vor Duolingo, einer anderen renommierten Plattform für das Erlernen von Sprachen, an die Spitze. Die nachfolgenden Plätze belegen Sofatutor mit einer Markenbekanntheit von 25% auf dem dritten Rang und simpleclub mit 21% auf dem vierten Platz.

Herausforderung bei der Suche nach E-Learning-Produzenten

Ein herausfordernder Aspekt im Bereich des E-Learnings ist die Suche nach Produzenten und Anbietern. Leider gibt es kein einheitliches Portal, auf dem alle Produzenten von E-Learning übersichtlich gelistet sind. Dies erschwert Unternehmen die Suche nach geeigneten Partnern für die Entwicklung von maßgeschneiderten Lerninhalten. Hier ist es wichtig, auf Empfehlungen und Erfahrungen anderer Unternehmen zurückzugreifen, um die richtige Wahl zu treffen.

Die wachsende Bedeutung von E-Learning für Unternehmen

Unternehmen befinden sich in einem ständigen Prozess der Veränderung und Weiterentwicklung. Dieser Veränderungsdruck wird durch die genannten Faktoren wie digitale Transformation, Klimawandel, Globalisierung und demografischer Wandel verstärkt. In den letzten Jahren haben sich unter dem Begriff „New Work“ Arbeitsformen, Strukturen und Prozesse in Unternehmen verändert. Bei der Umsetzung dieser Veränderungen spielt die Personalentwicklung eine entscheidende Rolle.

Laut einer Studie von 2022 attribuierten 90 Prozent der befragten Experten im Bereich E-Learning dem Blended Learning für die nächsten drei Jahre eine essenzielle Rolle als Lernmethode in Unternehmen. Im aktuellen Jahr hat Adaptive Learning zusätzlich an Bedeutung gewonnen, bedingt durch die zunehmende Verbreitung und das wachsende Vertrauen in KI-Anwendungen: 83 Prozent der Experten prognostizierten, dass diese Lernform in Unternehmen künftig eine erhebliche Relevanz haben wird. (Link zur Studie)

E-Learning für Unternehmen wird dabei immer wichtiger, da es eine effektive Möglichkeit bietet, die Personalentwicklung zu unterstützen. Online-Kurse können Wissen zu Zukunftstechnologien, Führungsstilen oder der Gesundheit am Arbeitsplatz vermitteln.

Unternehmen, die auf der Suche nach Unterstützung bei der Erstellung von zukunftsfähigen Webinaren und E-Learning-Kursen sind, können auf Anbieter wie „That Works Media“ aus Berlin zurückgreifen. Wir sind darauf spezialisiert, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den individuellen Anforderungen und Zielen ihrer Kunden entsprechen.

Top E-Learning-Plattformen für Unternehmen

E-Learning-Plattformen bieten eine Fülle von Kursen und Lernmaterialien, die speziell auf die Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten sind.

Wichtige Plattformen:

1. Udemy für Unternehmen

Udemy zählt zu den größten Online-Lernplattformen und bietet eine enorme Auswahl an Kursen in verschiedenen Bereichen. Udemy for Business präsentiert eine sorgfältig ausgewählte Sammlung von Top-Kursen für Unternehmen.

Vorteile:

Umfangreiche Auswahl an Kursen
Flexible Lernmöglichkeiten mit lebenslangem Zugang zu Kursen
Kurse in vielen verschiedenen Sprachen

Nachteile:

Die Qualität der Kurse kann variieren, da sie von jedermann erstellt werden können
Nicht alle Kurse von der Hauptplattform sind auf Udemy for Business verfügbar

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2. Coursera für Unternehmen

Coursera ist eine globale Online-Lernplattform, die in Zusammenarbeit mit Universitäten und Unternehmen weltweit Kurse, Zertifikate und Abschlüsse anbietet. Coursera for Business gewährt Zugang zu über 3000 Kursen in verschiedenen Fachbereichen.

Vorteile:

Breites Kursangebot in zahlreichen Fachgebieten
Kurse von renommierten Universitäten und Unternehmen
Möglichkeit, Zertifikate und Abschlüsse zu erlangen

Nachteile:

Kostenstruktur könnte für kleinere Unternehmen weniger attraktiv sein
Nicht alle Kurse sind in jeder Sprache verfügbar

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3. LinkedIn Learning

LinkedIn Learning bietet Kurse in verschiedenen Fachbereichen an, wobei der Schwerpunkt auf Soft Skills und IT liegt.

Vorteile:

Breite Auswahl an Kursen, insbesondere in den Bereichen Soft Skills und IT
Integration in das LinkedIn-Netzwerk, um den Austausch von Lernfortschritten und Zertifikaten zu erleichtern
Viele Kurse sind in mehreren Sprachen verfügbar

Nachteile:

Kursformate sind oft kurz und weniger tiefgehend
Der Fokus liegt eher auf beruflichen Fähigkeiten als auf akademischen Themen

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4. Skillshare für Teams

Skillshare konzentriert sich auf kreative Kurse wie Design, Fotografie und Schreiben. Skillshare for Teams bietet Funktionen wie Fortschrittsverfolgung und administrative Werkzeuge für Unternehmen.

Vorteile:

Fokus auf kreativen Fähigkeiten
Möglichkeit, benutzerdefinierte Kurse zu erstellen
Zugang zu allen Kursen mit einem Abonnement

Nachteile:

Begrenzte Auswahl an Kursen außerhalb kreativer Themen
Nicht alle Kurse sind in jeder Sprache verfügbar

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5. edX für Unternehmen

edX, gegründet von der Harvard University und dem MIT, bietet Kurse von Top-Universitäten und Unternehmen in verschiedenen Bereichen an.

Vorteile:

Hochwertige Kurse
Kurse von angesehenen Universitäten und Unternehmen
Möglichkeit, Zertifikate und sogar Abschlüsse zu erwerben

Nachteile:

Die Kostenstruktur könnte für kleinere Unternehmen weniger attraktiv sein
Spannende Kurse sind oft nur auf Englisch verfügbar

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6. FutureLearn für Unternehmen

FutureLearn, von der Open University in Großbritannien gegründet, bietet eine breite Palette von Kursen, Programmen und Online-Abschlüssen in Zusammenarbeit mit führenden Universitäten und Organisationen weltweit an.

Vorteile:

Breites Kursangebot in vielen Bereichen
Kurse von renommierten Universitäten und Organisationen
Interaktive Lernumgebung mit Diskussionsforen

Nachteile:

Die Kostenstruktur könnte für kleinere Unternehmen weniger attraktiv sein
Nicht alle Kurse sind in jeder Sprache verfügbar

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7. Haufe Akademie

Die Haufe Akademie ist ein deutscher Anbieter von Weiterbildungen für Unternehmen. Sie bietet eine Vielzahl von Kursen, Seminaren und Zertifikatsprogrammen in verschiedenen Bereichen an.

Vorteile:

Breites Angebot an Kursen, Seminaren und Zertifikatsprogrammen
Kurse in verschiedenen Formaten, einschließlich Online-Kurse, Präsenzkurse und Blended Learning
Spezialisierung auf Weiterbildungen für Unternehmen

Nachteile:

Die Kostenstruktur könnte für kleinere Unternehmen weniger attraktiv sein
Nicht alle Kurse sind in jeder Sprache verfügbar

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8. Pluralsight für Unternehmen

Pluralsight, eine Technologie-Lernplattform, konzentriert sich auf IT, Softwareentwicklung und kreative Fähigkeiten. Pluralsight for Business bietet Funktionen wie Fortschrittsverfolgung, Kompetenzbewertungen und Lernpfade.

Vorteile:

Fokus auf technische Fähigkeiten
Fortschrittsverfolgung und Kompetenzbewertungen
Zugang zu allen Kursen mit einem Abonnement

Nachteile:

Begrenzte Auswahl an Kursen außerhalb technischer Themen
Nicht alle Kurse sind in jeder Sprache verfügbar

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9. Lecturio

Lecturio, mit Sitz in Deutschland, bietet Kurse in verschiedenen Bereichen wie Medizin, Recht, IT, Business und Soft Skills an. Lecturio bietet auch Funktionen für Unternehmen wie Lernpfade und Fortschrittsverfolgung.

Vorteile:

Breites Kursangebot in vielen Bereichen
Unternehmensfunktionen wie Lernpfade und Fortschrittsverfolgung
Kurse in verschiedenen Sprachen, einschließlich Deutsch und Englisch

Nachteile:

Die Kostenstruktur könnte für kleinere Unternehmen weniger attraktiv sein
Nicht alle Kurse sind in jeder Sprache verfügbar

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Beim Auswahlprozess einer E-Learning-Plattform für Ihr Unternehmen sollten Sie verschiedene Kriterien berücksichtigen:

Kursangebot
Kursqualität
Kostenstruktur
Benutzerfreundlichkeit
Anpassungsfähigkeit der Plattform
Kundenservice

Individuelle Produktion von e-Learning-Kursen

Es ist durchaus möglich, dass Sie auf einer dieser Plattformen keinen vorgefertigten Kurs finden, der Ihren spezifischen Anforderungen entspricht. In solchen Fällen können Sie sich an That Works Media wenden, ein Unternehmen, das individuelle E-Learning-Kurse aktualisiert und produziert.

Unsere Expertise ermöglicht es ihnen, maßgeschneiderte Lerninhalte zu entwickeln, die genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Von der Konzeption bis zur Umsetzung stehen sie Ihnen zur Seite, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter die bestmögliche Schulung erhalten.

Zusätzlich bleibt That Works Media über die neuesten Entwicklungen im Bereich Instruktionsdesign, Lerntechnologien und Erwachsenenbildung auf dem Laufenden, um sicherzustellen, dass Ihre E-Learning-Kurse nicht nur relevant, sondern auch wirkungsvoll sind. Ob interaktive Simulationen, Szenario-basierte Lernmodule oder mobilfreundliche Microlearning-Inhalte benötigt werden, sie haben das Know-how, um Ihre Vision zum Leben zu erwecken. Mit uns als Ihrem E-Learning-Partner können Sie sicher sein, dass Ihre Mitarbeiter eine hochwertige Schulung erhalten, die die Leistungssteigerung fördert und zum Gesamterfolg Ihres Unternehmens beiträgt.

Kontakt und Projektanfrage

Sie haben Fragen zu unserem Angebot oder Interesse an einer Zusammenarbeit? Dann schreiben Sie uns eine Mails mit Details zum Projekt!

That Works Media

Unser Video-Showreel 2023

Mit großer Freude präsentieren wir Ihnen heute unsere brandneue Showreel für das Jahr 2023! Als Unternehmen, dass in der Produktion von E-Learning, Videos und Filmen für Unternehmen, NGOs und den öffentlichen Sektor tätig ist, möchten wir Ihnen einen Einblick in unsere vielseitige Arbeit geben.

Das Showreel bietet Ihnen die Gelegenheit, einen Blick hinter die Kulissen von That Works Media zu werfen und die Bandbreite unserer Dienstleistungen zu entdecken. Wir sind stolz darauf, nicht nur hochwertige E-Learning-Inhalte zu produzieren, sondern auch ansprechende Erklärfilme, fesselnde Dokumentationen, aussagekräftige Interviews und andere Marketingmedien.

Unsere Leidenschaft liegt darin, kreative und wirkungsvolle Inhalte zu schaffen, die nicht nur informieren, sondern auch begeistern. Ob es darum geht, komplexe Themen verständlich zu erklären, fesselnde Geschichten zu erzählen oder Ihre Marke effektiv zu präsentieren – bei That Works Media haben wir die Erfahrung und das Know-how, um Ihre Vision zum Leben zu erwecken.

Wenn Sie neugierig geworden sind und mehr über unsere Arbeit erfahren möchten, zögern Sie nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen. Bei That Works Media sind wir darauf spezialisiert, maßgeschneiderte Lösungen für jeden Kunden zu bieten. Gemeinsam können wir Ihre Ideen in beeindruckende visuelle Erlebnisse verwandeln.

Vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihr Interesse an unserer Arbeit. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und gemeinsam etwas Außergewöhnliches zu schaffen!

Was kostet eLearning?

Bei Kundenbesprechungen für neue Projekte, werden wir häufig nach dem Preis für unsere E-Learning- oder Videoproduktionsdienstleistungen gefragt. Kunden erkundigen sich nach den zu erwartenden Kosten für E-Learning-Projekte und suchen während des ersten Gesprächs nach einem groben Preisrahmen. Dieser Artikel soll die Faktoren beleuchten, die die Preisgestaltung von Video- und E-Learning-Projekten beeinflussen, und wie die Kostenkalkulation zustande kommt.

Kosten für E-Learning

Bei einem Preisvergleich zwischen verschiedenen Anbietern, was generell zu empfehlen ist, fällt auf, dass sich die Kosten für die Produktion von E-Learning erheblich unterscheiden können. Diese Unterschiede lassen sich auf die vielfältigen Produktionsvarianten und -formate zurückführen, die jeweils unterschiedliche Aufwände in der Erstellung mit sich bringen.

Einblick in die Kostenstruktur von eLearning

Um Vergleiche besser zu ermöglichen, lassen sich E-Learning-Module grob in vier verschiedene „Stufen“ einteilen, die dabei helfen, ihr Projekt und die Kosten einzuschätzen:

Stufe 1: Grundlegende Bildungsangebote ohne Interaktionen oder Medieneinsatz
Stufe 2: Lerneinheiten mit Interaktionsmöglichkeiten und begrenztem Medieneinsatz (v.a. Bilder und Grafiken)
Stufe 3: Lerneinheiten mit aufwändigen Interaktionen oder Simulationen sowie simplen Videos und Animationen
Stufe 4: Lerneinheiten mit aufwändigen Interaktionen oder Simulationen sowie umfangreichen Videos und Animationen

Dabei ist bei der Stufe 4 zu beachten, dass der große Kostenfaktor die Medienproduktion darstellt. Sollen zum Beispiel viele Interviews mit Experten gefilmt oder komplexe 3D-Animationen produziert werden, kommen diese Kosten zur rein technischen Erstellung des eLearningmoduls selbst hinzu.

Die Kosten von eLearning hängen immer auch vom Aufwand ab, der in die Medienproduktion gesteckt wird.

Durchschnittliche Kosten für die Produktion von E-Learning

Die durchschnittlichen Kosten für die Produktion von E-Learning für ein Lernprogramm mit einer Stunde Laufzeit variieren je nach Level:

Stufe 1: zwischen 3.300 – 5.000 Euro
Stufe 2: zwischen 5.000 – 25.000 Euro
Stufe 3: zwischen 12.000 – 35.000 Euro
Stufe 4: zwischen 20.000 – 65.000 Euro (und teilweise darüber)

Die Kosten orientieren sich natürlich auch an der Länge des finalen Kurses. Dabei gibt es, vor allem im englischen Sprachraum, die Gewohnheit in der eLearning-Branche, die Kosten per Stunde fertiges Lernmaterial zu berechnen.
Dabei geht z.B. Sergiy Movchan in seinem lesenswerten Artikel zur Preisgestaltung davon aus, dass die Produktion von 1 Stunde eLearningkurs ca. 10.000 $ (ca. 9.250,00 €) kostet.

Sind teure E-Learning-Formate automatisch besser?

Nein. Das aufwändigste und teuerste E-Learning-Programm ist nicht automatisch effektiv, wenn es von den Lernenden nicht (freiwillig) abgeschlossen wird oder keinen praktischen Nutzen für die tägliche Arbeit bietet. Welche Stufe der Aufwändigkeit für Ihr Projekt optimal ist, hängt vor allem von Faktoren wie der Zielgruppe, der technischen Komplexität und dem Gesamtumfangs des eLearnings ab.

Erklärfilm Meinungsfreiheit Animation That Works Media Berlin (4)

Der Preis für die Produktion von eLearning orientiert sich auch daran wie aufwendig z.B. die Animationen sind.

Die Wirtschaftlichkeit von E-Learning-Projekten

Die Wirtschaftlichkeit von konkreten E-Learning-Projekten kann gut als Return-on-Investment-Rechnung abgebildet werden und als Entscheidungsgrundlage für weitere Schritte dienen. Wir empfehlen, bei Bedarf die Durchführung eines Pilotprojekts von der Konzeption bis zur Evaluation beratend zu begleiten.

Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen den Einstieg ins E-Learning planen und in Ihrer Organisation noch wenig bis keine Erfahrung mit dieser Form der Weiterbildung besteht, ist es oft sinnvoll, ein klar abgegrenztes Pilotprojekt für einen konkreten Weiterbildungsbedarf und eine abgegrenzte Teilnehmergruppe zu formulieren und E-Learning über einen begrenzten Zeitraum von einigen Monaten zu testen. Wir haben mit diesem Vorgehen sehr gute Erfahrungen gesammelt, vor allem dann, wenn der Bedarf vielschichtig ist und am Anfang die Orientierung über die Möglichkeiten sowie eigene Bewertungsmaßstäbe fehlen.

Eine ausführliche Studie zur Wirtschaftlichkeit und ROI von eLearning zu finden Sie hier als pdf.

Pilotprojekte erleichtern den Einstieg in eLearning

Mit Hilfe eines E-Learning-Pilotprojekts können Sie und Ihre Mitarbeiter Erfahrungen mit dem Medium E-Learning sammeln und eine digitale Weiterbildungskultur in Ihrem Unternehmen entwickeln. Pilotprojekte lassen sich in aller Regel mit überschaubaren Budgets und vor allem ohne langfristige finanzielle Verpflichtungen in teure Softwaresysteme oder Lieferverträge realisieren.

That Works Media produziert eLearning in Berlin.

Kosten für E-Learning bei That Works Media

Wir sind als kleine und unabhängige Agentur auf die Produktion von videobasierten Lernprogrammen in Form von Video-Kursen, Schulungs- und Erklärvideos mit interaktiven Übungen spezialisiert. Dabei haben wir einen Schwerpunkt auf hochwertige Medienproduktion: von Grafikdesign, über hochwertige Animationen und Videoproduktion bis hin zu Audioformaten. Diese Projekte sind im Hinblick auf die Ihre Komplexität und dem Interaktionsgrad ganz überwiegend bei den Stufen 2 und 3 angesiedelt. Wir starten aber gerne auch mit einem Stufe 1 Projekt mit Ihnen, keine Sorge.

Zusätzlich beraten wir unseren Kunden gerne auch bei der Wahl des Lern-Management-System (LMS-System), in dem die Lernvideos und E-Learning-Programme vorgehalten werden und dass den Teilnehmern einen sicheren und einfachen Zugang zu den Inhalten ermöglicht.

Aufgrund von effizienten Produktionsprozessen, können wir typische, videobasierte Schulungsprogramme oft in kurzer Zeit und mit überschaubarem Aufwand produzieren und dennoch technisch und inhaltlich sehr anspruchsvolle Ergebnisse erzielen. Wir liegen bei den Produktionskosten daher im Vergleich zu dem oben genannten Kostenrahmen in der Studie eher im unteren Mittelfeld.

Zur groben Orientierung: Typische Neukundenprojekte in unserer Agentur liegen, je nach Umfang, in einem Preisrahmen zwischen 4.500 – 15.000 Euro und sind innerhalb weniger Wochen ausgerollt. Bei Folgeprojekten bzw. Fortsetzungen kann oft auf bestehenden Projekten aufgebaut werden, weshalb der Durchschnittspreise hierbei tendenziell sinken.

Kontakt und Projektanfrage

Sie haben Fragen zu unserem Angebot oder Interesse an einer Zusammenarbeit? Dann schreiben Sie uns eine Mails mit Details zum Projekt!

That Works Media
Ihre Ansprechpartner
Mehr zum Thema eLearning

Schreiben Sie uns eine Mail: thatworksmedia@gmail.com

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Unser Angebot richtet sich ausschließlich an gewerbliche Kunden, Behörden und Vereine.

Neue Website für Praxis

Wir präsentieren unsere neueste Kreation: die minimalistische Website für die Praxis von Dr. med. Nick (Klaus) Blaser in Basel! Ganz im Sinne der Kundenwünsche haben wir eine Seite geschaffen, die sich auf das Wesentliche konzentriert – informativ, leicht zugänglich und einladend.

Minimalistisches Design

Die Website empfängt Sie mit einem klaren und zeitgemäßen Design. Die Navigation wurde bewusst einfach gehalten, um den Besuchern ein unkompliziertes Erlebnis zu bieten. Unser Hauptaugenmerk lag darauf, eine Seite zu entwickeln, die die Professionalität der Praxis hervorhebt und gleichzeitig einladend wirkt.

Hier geht es zur Website: Praxis für Psychiatrie und Psychotherapie – Dr. med. Nick (Klaus) Blaser: https://blasernick.ch/

Adobe Captivate – Die Software für eLearning

Bevor wir uns in die faszinierenden Details von Adobe Captivate vertiefen, möchte ich gerne einen Blick auf den größeren Kontext des Adobe Digital Learning-Ökosystems werfen. Diese beeindruckende Sammlung von Tools wurde entwickelt, um Pädagogen und E-Learning-Profis auf jeder Stufe des Inhaltsentwicklungsprozesses zu unterstützen. Vom Erstellen interaktiver Kurse bis hin zur Auswertung der Lernenden bietet das Adobe-Ökosystem eine umfassende Lösung, die unsere Arbeit als E-Learning-Produzent wirklich bereichert.

Die Schlüsselkomponenten des Adobe Digital Learning-Ökosystems

Adobe Captivate: Das Herzstück unseres Autorentools:
- Adobe Captivate bildet das Herzstück unserer eLearning-Inhaltsentwicklung bei That Works Media. Mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und leistungsstarken Funktionen gestalten wir mühelos fesselnde und interaktive E-Learning-Inhalte.
- Wir nutzen ausserdem die neuen Funktionen wie verbesserte Verzweigungsszenarien und interaktive Videos, um maßgeschneiderte und immersive Lernerlebnisse zu schaffen, die den vielfältigen Bedürfnissen der Lernenden gerecht werden.
Adobe Learning Management System (LMS):
- Nahtlos in unsere Prozesse integriert, erleichtert das Adobe LMS bei That Works Media die Bereitstellung, Verfolgung und Auswertung von Inhalten. Wir nutzen es, um Einblicke in den Lernfortschritt zu gewinnen und unsere Inhalte basierend auf Echtzeitdaten zu optimieren.
Adobe Connect:
- Bei That Works Media setzen wir Adobe Connect ein, um lebendige virtuelle Klassen und Webinare zu ermöglichen. Diese nahtlose Integration mit Adobe Captivate gestattet einen reibungslosen Übergang zwischen selbstgesteuertem und instruktionsgeleitetem Training.
Adobe Analytics for Learning:
- Als Experten für maßgeschneiderte Lerninhalte verwenden wir Adobe Analytics for Learning, um die Effektivität unserer E-Learning-Initiativen zu messen. Diese Erkenntnisse helfen uns bei der Feinabstimmung unserer Inhaltsstrategie für maximale Beteiligung und Wissensaufnahme.
Integration mit Adobe Creative Cloud:
- Bei That Works Media schöpfen wir die kreative Power durch die nahtlose Integration mit der Adobe Creative Cloud aus. Diese Synergie ermöglicht es uns, visuell beeindruckende Grafiken, Videos und Animationen in unsere E-Learning-Inhalte zu integrieren.

Die Vorteile von Adobe Captivate

Responsives Design:
- Wir setzen auf responsives Design, um sicherzustellen, dass unsere E-Learning-Inhalte auf verschiedenen Geräten einheitlich und ansprechend dargestellt werden.
Intuitive Benutzeroberfläche:
- Unsere Experten schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche von Adobe Captivate, die auch Nutzern ohne umfangreiche Design- oder Programmiererfahrung ermöglicht, mühelos faszinierende E-Learning-Module zu erstellen.
Interaktivität und Gamifikation:
- Wir maximieren die Lernerbindung durch die Implementierung interaktiver Elemente und Gamifikationsfunktionen von Adobe Captivate. Das reicht von Quizzen bis zu Virtual-Reality-Erlebnissen, die die gesamte Lernreise verbessern.
Künstliche Intelligenz (KI) für Smart Videos:
- Mit unserer Expertise setzen wir die KI-gesteuerte Smart Video-Funktion von Adobe Captivate ein, um personalisierte Lernerlebnisse zu schaffen. Diese Anpassungsfähigkeit basiert auf den Interaktionen der Lernenden und bietet einen maßgeschneiderten Ansatz für die Wissensvermittlung.

Schlussfolgerung

Als Herzstück des Adobe Digital Learning-Ökosystems steht Adobe Captivate bei That Works Media an vorderster Front, um die E-Learning-Inhalte zu revolutionieren. Die nahtlose Integration in unsere Prozesse mit anderen Adobe-Tools schafft einen effizienten Arbeitsablauf, der den unterschiedlichen Anforderungen von Pädagogen und Lernenden gerecht wird. Mit responsivem Design, intuitiven Funktionen und einem klaren Bekenntnis zur Innovation ist Adobe Captivate bereit, die Zukunft des digitalen Lernens zu gestalten und ein reichhaltiges, interaktives Bildungserlebnis für alle sicherzustellen.

Wenn Sie an maßgeschneiderten E-Learning-Kursen interessiert sind, können Sie uns gerne kontaktieren. Als That Works Media stehen wir Ihnen zur Verfügung, um Ihre individuellen Lerninhalte zu entwickeln und zu produzieren.

Trailer-Schnitt: Start Up Energy Transition Award 2024

Wir freuen uns, euch einen Blick hinter die Kulissen unseres neuesten Projekts zu geben: die Produktion des Trailers für den Start Up Energy Transition Award 2024. Beauftragt von der agentur gretchen aus Berlin, haben wir den Trailer geschnitten und die Musik gestaltet.

Unsere Herausforderung bestand darin, die Vielfalt und Energie der teilnehmenden Start-ups in einem kurzen Trailer einzufangen. Mit inspirierendem Filmmaterial von Gretchen und intensivem Filmschnitt ist es uns gelungen, eine dynamische Erzählung zu schaffen.

Die Musik wurde sorgfältig ausgewählt, um die Atmosphäre zu betonen und die Innovationen der Start-ups zu unterstreichen. Ein Dankeschön an die Agentur Gretchen für die Zusammenarbeit. Gemeinsam haben wir nicht nur einen Trailer erstellt, sondern auch eine Botschaft von Fortschritt und Nachhaltigkeit vermittelt.